Développer des stratégies efficaces en situation de stress et conflits par Institut Repère

- Module 1 - Développer des stratégies efficaces
Intégrer les conditions de bonne formulation des stratégies. Développer une flexibilité comportementale. Générer des options pour débloquer des situations avec le cadre du "comme si".
- Module 2 - Lever les freins à l'action
Prendre de la distance avec les situations stressantes et savoir réinterpréter les expériences négatives du passé. Gérer les conflits et négocier.
- Module 3 - Intégrer les acquis
Comprendre la fonction des présupposés. Associer les questions d'objectif, du méta
- modèle et des positions de perception. Utiliser le chaînage de réorientation. Savoir quoi faire, quand, pour choisir la technique appropriée.
- Module 4 - démontrer ses apprentissages
Mobiliser les ressources de l'apprentissage avec le "New code". Communiquer avec le langage métaphorique pour apprendre et changer. Démontrer l'acquisition de ses compétences pour la certification.

Acquérir une pensée stratégique, intégrer des processus de changement qui permettent de lever les freins à l'action en rapport avec le stress et les conflits, découvrir des processus naturels d'apprentissage qui facilitent l'acquisition de nouvelles compétences.