Découvrir son excellence dans l'action par Institut Repère
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
1ère journée : identification du processus d'excellence :
- Expliciter la dynamique d'action d'une personne
- Détecter et reconnaître le processus d'action et d'excellence d'une personne
- Comprendre les différents contextes et objectifs qui déclenchent le processus d'excellence
- Définir les projets dans lesquels la personne sera plus efficace et plus utile à l'entreprise.
2ème journée : optimisation de son action et de son efficacité :
- Comprendre en quoi une personne peut être unique dans l'action et dans son mode de fonctionnement
- Détecter les erreurs de perception d'un processus d'excellence
- Accepter, valoriser son mode de fonctionnement
- son discours selon les contextes et l'environnement
- Décrire son processus d'action de façon claire et simple pour aider les autres à travailler avec soi.
- Expliciter la dynamique d'action d'une personne
- Détecter et reconnaître le processus d'action et d'excellence d'une personne
- Comprendre les différents contextes et objectifs qui déclenchent le processus d'excellence
- Définir les projets dans lesquels la personne sera plus efficace et plus utile à l'entreprise.
2ème journée : optimisation de son action et de son efficacité :
- Comprendre en quoi une personne peut être unique dans l'action et dans son mode de fonctionnement
- Détecter les erreurs de perception d'un processus d'excellence
- Accepter, valoriser son mode de fonctionnement
- son discours selon les contextes et l'environnement
- Décrire son processus d'action de façon claire et simple pour aider les autres à travailler avec soi.
Objectifs
Définir son positionnement professionnel par l'identification des mécanismes d'action les plus associés à la performance ou à l'excellence d'une personne.
Puis s'appuyer sur ces mécanismes d'action pour choisir un emploi approprié, ou pour définir une offre de service très différenciante.
Puis s'appuyer sur ces mécanismes d'action pour choisir un emploi approprié, ou pour définir une offre de service très différenciante.
Centre(s)
- Paris - 12ème (75)
Métier(s)
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
- Animateur / Animatrice qualité services
- Assistant / Assistante en organisation
- Auditeur / Auditrice en organisation
- Auditeur / Auditrice qualité services
- Auditeur social / Auditrice sociale
- Chargé / Chargée de mission RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chargé / Chargée de mission développement durable
- Chargé / Chargée de mission développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chef de projet digital
- Chef de projet en organisation
- Chef de projet green IT
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale
- Conseiller / Conseillère en conduite du changement
- Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise
- Consultant / Consultante en intelligence économique
- Consultant / Consultante en management
- Consultant / Consultante en management qualité
- Consultant / Consultante en organisation
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Consultant / Consultante en stratégie/organisation
- Consultant / Consultante ergonome
- Consultant / Consultante green IT
- Consultant / Consultante pilotage de la performance
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice qualité services
- Ingénieur / Ingénieure - conseil en management
- Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation
- Ingénieur / Ingénieure en organisation
- Intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
- Responsable RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Responsable de la gestion et l'organisation administrative
- Responsable des projets organisation
- Responsable développement durable
- Responsable développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Responsable d’entreprise
- Responsable en intelligence économique
- Responsable en knowledge management
- Responsable en organisation
- Responsable en organisation en entreprise
- Responsable qualité services
Compétence(s)
- Analyse des risques
- Analyse des risques professionnels
- Analyse financière
- Audit interne
- Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- Communication digitale
- Community management
- Conduite du changement
- Dispositifs d'agréments et certification
- Dispositifs d'assurance-qualité
- Droit commercial
- Démarche d'amélioration continue
- E-Business
- Ergonomie
- Gestion administrative
- Gestion budgétaire
- Gestion de l'information stratégique
- Gestion de production
- Gestion de projet
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion financière
- Ingénierie de la formation
- Intelligence économique
- Knowledge Management
- Leadership
- Logiciels de gestion de base de données
- Législation sociale
- Management
- Management de l'environnement
- Management de l'économie numérique
- Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
- Management de la qualité
- Management de la relation client
- Management de projet
- Marketing / Mercatique
- Marketing de l'innovation
- Marketing digital
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Normes qualité
- Outils bureautiques
- Outils de Business Intelligence (BI)
- Protection des biens
- Protection des personnes
- Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Sociologie des organisations
- Stratégie d'entreprise
- Stratégies de communication externe
- Stratégies de communication interne
- Techniques commerciales
- Techniques de benchmarking
- Techniques de communication
- Techniques de médiation
- Techniques de planification
- Techniques pédagogiques
- Urbanisation des systèmes d'information
- Économie du développement durable
- Économie sociale
Formation proposée par : Institut Repère
À découvrir