Formation tuteur par INSTIC

- LE MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL
. Repères et caractéristiques : concept de génération, repères
économiques et sociaux
. Zoom sur les Z : valeurs, paradoxes, vision de l'entreprise
. L'approche managériale : valeurs, besoins, communication,
management intergénérationnel
. Le marketing RH : enjeux, marque employeur, rôle pivot du
tutorat dans le marketing RH
. La ligne managériale : le CAPI du tuteur, vision et sens, cadre
- LE TUTORAT
. Les particularités : repères historiques et sémantiques, cadre
de la nouvelle loi
. Les rôles : les 4 rôles en action
. Les 4 domaines de compétences : pédagogiques,
relationnelles, encadrement, techniques
. Mieux se connaître pour mieux accompagner : motivation,
registres sensoriels
- LES MISSIONS DU TUTEUR
. Le recrutement : fiche de poste, outils de recrutement
. L'accueil et l'intégration : préparation, contrat moral,
intronisation
. Construire le parcours de formation : cycle PDCA, évaluation
. Les outils d'accompagnement : les différents entretiens, le
management situationnel
- LA TRANSMISSION DE COMPÉTENCES
. Les composantes : approche de Katz, de Cleveland
. Les enjeux : pour l'entreprise, le salarié, les pouvoirs publics,
l'entreprise apprenante
. Les modalités du transfert : les 4 modalités de transfert et une
modalité spécifique : l'ère digitale
. Les modèles d'apprentissage : théorie de l'apprentissage,
dissonance cognitive

Les pratiques professionnelles et le management progressent constamment selon
l'évolution de nos aspirations et des nouvelles technologies. Il est donc capital que le tutorat en entreprise intègre ces évolutions, à la fois dans son apprentissage mais également dans sa mise en pratique.
Cette formation innovante, mêlant présentiel, e
- learning et suivi à distance, vous permettra d'assurer efficacement votre fonction de tuteur en entreprise.