Module paie par IFRA - Institut de Formation Rhône Alpes
Lieu(x)
En centre (73)
Durée
Total : 298 heures
En centre : 298 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Module 1
Les bases de la paie
OBJECTIFS :
- Connaître l'environnement de la paie
- Répondre aux questions des salariés sur l'élaboration de leur paie et les différentes rubriques de leur bulletin de paie
- Dialoguer et travailler efficacement avec les professionnels du service paie
CONTENUS :
- Le cadre général de la paie, la législation
- Les étapes du processus de paie
- La structure du bulletin de salaire
- Le vocabulaire de la paie : cotisations sociales, salaire brut / salarie net, indemnités...
Module 2
Le bulletin de paie
OBJECTIFS :
- Établir des bulletins de paie conformes
- Déterminer et vérifier les éléments constitutifs du salaire brut
- Calculer et contrôler les cotisations sociales
- Structurer ses connaissances relatives à la paie
CONTENUS :
- Le cadre général du bulletin de paie : o La valeur juridique du bulletin de paie o Mentions obligatoires, facultatives et interdites
- Structure du bulletin de paie
- Les cotisations sociales : o Les différentes bases de cotisations o Détermination et interprétation des différents taux de cotisation o Principe de régularisation progressive des tranches
- Le salaire brut : o Le calcul du salaire brut : mensualisation, SMIC et minima conventionnels o Les éléments intégrés du salaire brut o Les éléments en rapport avec la durée du travail
- Le salaire net : o Le calcul du salaire net o Les retenues opérées : acompte, avance... o Les éléments ajoutés au salaire net : indemnités de rupture, frais professionnels
- Gestion des incidents de paie o Techniques de retenue des absences o Calculer les absences sécurité sociale o Gérer les absences sécurité sociale, gérer les congés payés
Module 3
INTITULE : Prélèvement à la source : impact sur la paie
OBJECTIF : Maîtriser la législation fiscale
CONTENUS :
- La nouvelle législation fiscale 2018-2019-2020 : o loi de Financement Initiale (LFI) o loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) o nouveau barème de l'Impôt sur le Revenu (IR) o limites de déductibilité fiscale o prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu pour 2019 - Les salariés imposables o La situation fiscale des salariés : l'impôt sur le revenu o CSG et CRDS : les évolutions pour ces prélèvements fiscaux
- Déterminer l'assiette imposable
- Autres sommes exonérées ou imposables : o Régimes de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire o Réintégrations fiscales et sociales o Épargne salariale
- Traitements spécifiques des revenus de remplacement
- Déclarations, prélèvement à la source et contrôles fiscaux. Régime fiscal des indemnités de rupture
Les bases de la paie
OBJECTIFS :
- Connaître l'environnement de la paie
- Répondre aux questions des salariés sur l'élaboration de leur paie et les différentes rubriques de leur bulletin de paie
- Dialoguer et travailler efficacement avec les professionnels du service paie
CONTENUS :
- Le cadre général de la paie, la législation
- Les étapes du processus de paie
- La structure du bulletin de salaire
- Le vocabulaire de la paie : cotisations sociales, salaire brut / salarie net, indemnités...
Module 2
Le bulletin de paie
OBJECTIFS :
- Établir des bulletins de paie conformes
- Déterminer et vérifier les éléments constitutifs du salaire brut
- Calculer et contrôler les cotisations sociales
- Structurer ses connaissances relatives à la paie
CONTENUS :
- Le cadre général du bulletin de paie : o La valeur juridique du bulletin de paie o Mentions obligatoires, facultatives et interdites
- Structure du bulletin de paie
- Les cotisations sociales : o Les différentes bases de cotisations o Détermination et interprétation des différents taux de cotisation o Principe de régularisation progressive des tranches
- Le salaire brut : o Le calcul du salaire brut : mensualisation, SMIC et minima conventionnels o Les éléments intégrés du salaire brut o Les éléments en rapport avec la durée du travail
- Le salaire net : o Le calcul du salaire net o Les retenues opérées : acompte, avance... o Les éléments ajoutés au salaire net : indemnités de rupture, frais professionnels
- Gestion des incidents de paie o Techniques de retenue des absences o Calculer les absences sécurité sociale o Gérer les absences sécurité sociale, gérer les congés payés
Module 3
INTITULE : Prélèvement à la source : impact sur la paie
OBJECTIF : Maîtriser la législation fiscale
CONTENUS :
- La nouvelle législation fiscale 2018-2019-2020 : o loi de Financement Initiale (LFI) o loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) o nouveau barème de l'Impôt sur le Revenu (IR) o limites de déductibilité fiscale o prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu pour 2019 - Les salariés imposables o La situation fiscale des salariés : l'impôt sur le revenu o CSG et CRDS : les évolutions pour ces prélèvements fiscaux
- Déterminer l'assiette imposable
- Autres sommes exonérées ou imposables : o Régimes de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire o Réintégrations fiscales et sociales o Épargne salariale
- Traitements spécifiques des revenus de remplacement
- Déclarations, prélèvement à la source et contrôles fiscaux. Régime fiscal des indemnités de rupture
Objectifs
Maîtriser les bases de la paie
- Etablir des bulletins de paie
- Connaître le fonctionnement et les bases d'un logiciel de paie
- Etablir des bulletins de paie
- Connaître le fonctionnement et les bases d'un logiciel de paie
Centre(s)
- Albertville (73)
Secteur(s)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : IFRA - Institut de Formation Rhône Alpes
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