Formation de tuteur - A distance - distanciel - e-learning par GW Conseil

- Module : Présentation de la formation Devenir tuteur en entreprise
- Module Auto
- diagnostic initial
- Module Le tutorat un triple enjeux : Le contexte de l'exercice du tutorat
- Module Les rôles et missions du tuteur
- Module Le paysage de communication
- Module Accueillir et intégrer : Comment mener à bien ces missions et accueillir le tutoré
- Module La communication
- Module La synchronisation
- Module Passer une consigne claire et s'assurer de sa compréhension
- Module Fixer des objectifs
- Module Les facteurs de motivation
- Module Les styles de management
- Module Préparation première séance de coaching individuel
- Module Le questionnement
- Outil FOCA
- Module Que Proposez
- vous
- OUtil QPV
- Module Les attitudes de Porter
- Module Outil le REFLET
- Module Le rôle pédagogique du tuteur
- Module L'apprentissage du geste
- Module Donner un feedback efficace et constructif
- Module Etre factuel
- Outil STAR
- Module Les différents publics
- Module Une relation tripartite
- Droits et devoirs
- Module Les signes de reconnaissance
- Module L'avocat de l'ange
- Module Gérer les conflits
- Le triangle de KARPMAN
- Module La délégation
- Module Préparation deuxième séance de coaching individuel
- Module La diversité comportementale
- Le DISC
- Partie 1
- Module La diversité comportementale
- Le DISC
- Partie 2
- Module La diversité comportementale
- Le DISC
- Partie 3
- Module La diversité comportementale
- Le DISC
- Partie 4
- Module La diversité comportementale
- Le DISC
- Partie 5
- Module Préparation dernière séance de coaching individuel
- Module Auto
- diagnostic final

- Personnaliser l'accueil d'un nouvel arrivant dans l'entreprise pour faciliter et réussir son intégration
- Sécuriser ce nouvel arrivant dans les situations nouvelles qu'il rencontre, afin de lui donner confiance
- Former et accompagner par l'acquisition de savoirs et savoir
- faire et évaluer son apprentissage
- Aider le nouvel arrivant à envisager son évolution et son propre contrat de progrès, en fonction de la politique de l'entreprise et de la profession
- L'aider par la patience, la présence et le sourire dans l'acquisition du réel savoir
- être