Coaching par Greta MTE 94

ÉTAPE 1 : Diagnostic
- Définition d'un objectif de changement opérationnel.
- Cadrage de la démarche proposée en fonction des attentes de l'entreprise et du salarié.
- Exploration de la situation professionnelle dans le contexte de l'entreprise et détermination d'un à deux objectifs réalistes.
- Validation de l'engagement en prestation coaching ou orientation vers autre type de prestation.
ÉTAPE 2 : Analyse des rapports entre les émotions, les représentations et les comportements
- Mise en oeuvre progressive du changement.
- Accompagnement.
- Prise de conscience des automatismes comportementaux.
- Mise en place de comportements alternatifs par un travail sur les représentations.
- Consolidation progressive des nouveaux comportements en situation professionnelle.
- Vérification de la solidité du changement.
- Lever les obstacles en mobilisant l'ensemble de son potentiel.
- Explication et appropriation des mécanismes qui ont permis le changement.
- Améliorer sa communication interprofessionnelle.
- Vérification de l'appropriation des mécanismes qui ont permis le changement pour une réutilisation personnelle.

Favoriser le développement de l'efficacité au travail.
Permettre de prendre conscience de ses automatismes comportementaux.
Identifier les émotions et représentations mentales, sources de comportements à modifier.
Renforcer la confiance en soi.
Résoudre des situations professionnelles.
Le coaching est un accompagnement qui traite en temps réel de situations liées au changement dans des situations professionnelles.