Présider le Comité Social et Economique par Forméo

I/ Cernerles caractéristiques et les moyens d'un CSE
- Organisation interne : Secrétaire, Trésorier, commissions... quelles évolutions depuis la réforme par ordonnances ?
- Qui peut présider ?
- Quel rôle pour le Président ? ses pouvoirs, ses limites, sa responsabilité.
- Moyens à disposition : budget, experts, droit d'alerte, local, matériel et heures de délégation
- Focus sur les réunions en présence de la nouvelle commission santé-sécurité et conditions de travail II/ Identifierles obligations d'information et de consultation du CSE
- Principales attributions du CSE
- Informations et consultations obligatoires
- Nouvelles informations/consultations annuelles du CSE (orientations stratégiques de l'entreprise, etc.)
- Les évolutions après la fusion des instances : engendre
- t
- elle une fusion des problématiques économiques et santé-sécurité dans une seule réunion ?
- Comment informer et consulter le CSE ?
- Respecter les étapes et les nouveaux délais de consultation
- Cas d'expertise et délais prévus
- Focus sur deux situations :
- Absence d'avis du CSE : quelles conséquences ?o Délit d'entrave : les cas classiques et les précautions à prendre/ Cas de mise en oeuvre d'accords collectifs
III/ Conduireles réunions du CSE
- Identifier les différents acteurs présents.
- La présence du suppléant aux réunions.
- Créer un climat favorable et organiser les débats avec les participants.
- Maîtriser les débats : gérer ses émotions, développer l'écoute active, s'affirmer sans agressivité pour atteindre les objectifs fixés par l'ordre du jour.
- le Président peut
- il voter ?
- Votes au sein du CSE et pro

Instaurer et favoriser un dialogue social constructif avec le CSE
Appréhender le cadre juridique et les aspects comportementaux de laprésidence du comité social et économique
Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement du CSE