Directeur(trice) des ressources humaines par FORMASUP CAMPUS

BLOC 1
- Résolution de Problèmes
- Outils de Gestion 1
- Restructurations
- Tableaux de Bord RH
- Qualité Audit et Process
- Outils de Gestion 2
- SIRH
BLOC 2
- Gestion des Compétences
- Politique de Rémunération
- Politique et Ingénierie de Formation
- Politique RH
- Facteurs de Motivation
- Stratégie RH
- Optimisation de la Fonction RH
BLOC 3
- Licenciement Economique
- Relations Sociales
- Droit du Travail
- Administration du Personnel
- Actualité Sociale
- Paie
- Culture RH
- Conflits
- Dialogue Social
- Actualité Sociale 2
BLOC 4
- Management
- Communication Interne
- Conduite du Changement
- Management 2
- Communication de Crise
BLOC 5
- Mission 1 Ecrit
- Mission 2 Ecrit
- Mission Oral
- Mission Pro Ecrit
- Mission Pro Oral
BLOC 6
- Rapport Mission Entreprise Ecrit
- Rapport Mission Entreprise Oral
- Rapport Mission Entreprise Note Tuteur
ANNÉE 1 : 550 heures
- Résolution de Problème : 20h
- Outils de Gestion 1 : 50h
- Restructurations : 20h
- Tableaux de Bord RH : 25h
- Communication Interne : 25h
- Gestion des Compétences : 50h
- Politique de Rémunération : 50h
- Politique et Ingénierie de Formation : 30h
- Politique RH : 40h
- Licenciement Economique : 30h
- Relations Sociales : 40h
- Droit du Travail : 50h
- Administration du Personnel : 50h
- Paie : 50h
- Management : 20h
ANNÉE 2 : 550 h
- Qualité Audit et Process : 45h
- Outils de Gestion 2 : 50h
- SIRH : 40h
- Communication de Crise : 30h
- Facteurs de Motivation : 40h
- Stratégie RH : 50h
- Optimisation de la Fonction RH : 50h
- Conflits : 25h
- Dialogue Social : 30h
- Actualité Sociale 1 et 2 : 50h
- Droit du Travail : 50h
- Management 2 : 50h
- Conduite du Changement : 40h

Préparer les futurs employés aux activités professionnelles auxquelles ils devront participer.
Réussir leur insertion et leur intégration en entreprise par le biais de l'alternance.
Bâtir de vrais projets professionnels et préparer les candidats à des situations fonctionnelles évolutives.