Les RH pour les managers par ESSYM

Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
Structure du droit du travail
Articulation des différents textes s'appliquant à l'entreprise (code du travail, convention collective, accords collectifs...)
Appréhender les différents contrats de travail
Spécificités et contraintes des différents contrats de travail (CDI, CDD, Intérim, sous
- traitance, temps partiel...)
Suivi de la période d'essai : principe, durée, renouvellement
Gérer la vie du contrat de travail : droit des salariés et prérogatives de l'employeur
Modification du contrat de travail : conséquences
Le temps de travail : durées maximales, pause, repos...
La gestion des absences : congés payés, maladie, inaptitude, absences répétées ou injustifiées
La gestion des comportements fautifs : notion de faute, sanctions envisageables
Rupture du contrat de travail : les différentes situations, le respect de procédures et délais...
Evaluer la responsabilité de l'employeur
Les principes retenus
La responsabilité de l'employeur en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail : harcèlement, stress, discrimination, risques psycho
- sociaux
Les sanctions civiles et pénales
Communiquer avec les partenaires sociaux
Le rôle des différentes instances représentatives du personnel : rôles et moyens
La gestion au quotidien des représentants du personnel : absences, déplacement, réunions
Les droits et devoirs des élus

Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales
Acquérir les bons réflexes pour prendre les bonnes décisions et anticiper les risques
Comprendre l'environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail