Formation de formateur PRAP 2S : Prévention des Risques liés à l'Activité Physique - Sanitaire et Social par CAROLE FORMATION

1ère semaine
1 - Présentation
2 - Accompagner l'établissement dans sa démarche de prévention et dans l'évaluation et l'expression de ses besoins de formation action PRAP.
3 - Les différentes étapes du projet et l'argumentation
4 - Le corps humain et ses limites
5 - Principes de sécurité et d'économie d'efforts et Techniques de manutention
Bilan 1ère semaine
2ème semaine
Restitution Travail intersession
1- Méthode d'analyse des risques liés à l'activité physique d'une situation de travail, dans le but de proposer des pistes d'amélioration
2-Pratique : Analyse des risques liés à l'activité physique d'une situation de travail, dans le but de proposer des pistes d'amélioration
3- Techniques de manutention
4- Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
5- Concevoir organiser une formation action
- PRAP
6- Déroulé pédagogique et timing
7- De la conception à l'organisation d'une action de formation action
- PRAP
Bilan 2ème semaine
3ème semaine
Restitution Travail intersession
1- Les motivations de l'apprenant, les groupes, les différentes typologies, gestion des conflits
2- Animation d'une session de formation
3- Techniques de manutention
4- Méthodes d'évaluation & certification
5- Suivi administratif de la formation : Outil de gestion du réseau prévention FORPREV
6- L'habilitation
Bilan de la formation dans sa globalité

1- Être capable d'élaborer un projet :
Être capable :
-D'accompagner l'entreprise dans sa démarche de prévention et dans l'évaluation et l'expression de ses besoins en formation
- action PRAP
-D'élaborer un projet de formation action
- PRAP, en respectant les spécificités de l'entreprise ou de l'établissement
-De mobiliser les différents acteurs et d'assurer la promotion d'une formation
- action PRAP
2 - Être capable de réaliser une démarche PRAP dans le cadre d'une formation
- action des salariés
Être capable :
-D'analyser les risques liés à l'activité physique d'une situation e travail, dans le but de proposer des pistes d'amélioration des situations de travail, et d'améliorer la qualité des soins, de l'aide, et la sécurité des personnes malades et à mobilité réduite.
-De déterminer d'éventuelles pistes d'amélioration (techniques, organisationnelles et humaines) permettant de supprimer ou réduire les risques identifiés
-De construire un plan d'action d'amélioration des conditions de travail