Organiser la formation par APTITUDES 21
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Le cadre juridique de la formation professionnelle continue
Connaître les textes applicables en matière de formation et participation des employeurs
Identifier les acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
Mesurer les implications pour l'entreprise des dispositifs légaux, conventionnels et de la jurisprudence formation
Respecter l'obligation de contribution à la FPC
Identifier les modalités d'accès à la formation
Le plan de formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : acquisition, mise en oeuvre
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
La professionnalisation : contrat et période
Le bilan de compétences et le congé bilan de compétences
La validation des acquis de l'expérience et le congé VAE
Définir le processus d'élaboration du plan
Planifier les échéances légales
Définir les orientations formation et la stratégie de l'entreprise
Analyser les besoins collectifs et individuels
Élaborer et suivre le plan de formation
Décider de l'organisation de l'action
Établir le budget global de formation prévisionnel
Présenter le plan
Préparer les consultations du Comité d'Entreprise
Suivre le réalisé
Connaître les textes applicables en matière de formation et participation des employeurs
Identifier les acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
Mesurer les implications pour l'entreprise des dispositifs légaux, conventionnels et de la jurisprudence formation
Respecter l'obligation de contribution à la FPC
Identifier les modalités d'accès à la formation
Le plan de formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : acquisition, mise en oeuvre
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
La professionnalisation : contrat et période
Le bilan de compétences et le congé bilan de compétences
La validation des acquis de l'expérience et le congé VAE
Définir le processus d'élaboration du plan
Planifier les échéances légales
Définir les orientations formation et la stratégie de l'entreprise
Analyser les besoins collectifs et individuels
Élaborer et suivre le plan de formation
Décider de l'organisation de l'action
Établir le budget global de formation prévisionnel
Présenter le plan
Préparer les consultations du Comité d'Entreprise
Suivre le réalisé
Objectifs
Maîtriser la législation et les dispositifs de formation. Élaborer le plan de formation et optimiser le budget.
Centre(s)
- Cenon (33)
Métier(s)
- Chef d'agence commerciale
- Chef d'agence de location de véhicules
- Chef d'agence de voyages
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice d'agence locale du pôle emploi
- Directeur / Directrice d'un groupe de filiales
- Directeur / Directrice d'unité de services au public
- Directeur / Directrice d'Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public et Commercial (EPIC)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Administratif (EPA)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Scientifique et Technologique (EPST)
- Directeur / Directrice d'Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP)
- Directeur / Directrice d'établissement de coopération intercommunale
- Directeur / Directrice de PAIO - Permanence d'Accueil d'Information et d'Orientation
- Directeur / Directrice de centre de profit
- Directeur / Directrice de filiale
- Directeur / Directrice de mission locale
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'unité de services au public
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI
- Directeur général / Directrice générale d'établissement public
- Directeur général / Directrice générale de grande entreprise
- Directeur général / Directrice générale fonction publique et assimilé
- Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe d'établissement public
- Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe de grande entreprise
- Directeur général délégué / Directrice générale déléguée de grande entreprise
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise publique
- Dirigeant / Dirigeante de Société Coopérative Ouvrière de Production (SCOP)
- Dirigeant / Dirigeante de grande entreprise du secteur marchand ou d'établissement public
- Président Directeur Général / Présidente Directrice Générale (PDG)
- Responsable d'agence commerciale
- Responsable d'agence de location de matériel de transport
- Responsable d'agence de placement
- Responsable d'agence de travail temporaire
- Responsable d'agence de voyages
- Responsable d'entreprise d'insertion par l'économie
- Responsable d'entreprise de nettoyage
- Responsable d'unité de gestion d'organisme de protection sociale
- Responsable d'unité de gestion de l'emploi
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise (PME)
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise ou d'unité de services au public
- Responsable de centre de profit
- Responsable de maison de l'emploi
- Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle
- Responsable d’entreprise
- Secrétaire général / générale d'établissement public
- Secrétaire général / générale d'établissement public d'enseignement supérieur
Compétence(s)
- Communication interne
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Droit administratif
- Droit commercial
- Droit des affaires
- Gestion administrative
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Législation sociale
- Management
- Outils de planification
- Prospection commerciale
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de communication
- Techniques de négociation
- Économie sociale
Formation proposée par : APTITUDES 21
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