Mieux se connaitre pour mieux Manager par Alter Human

PROFILS DE PERSONNALITÉ ET COMMUNICATION
- Identifier son profil et son mode de fonctionnement,
- Découvrir le profil de ses interlocuteurs et être capable de le déterminer
- Prendre conscience des avantages des différents profils de personnalité
- Aligner sa communication avec les profils des interlocuteursQUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
- Comprendre les notions de motivation et de stress liés à chacun des profils afin d'appliquer et de s'appliquer une politique de QVTEQUIPE PERFORMANTE
- Comprendre la complémentarité des profils pour rendre l'équipe plus performantePLAN D'ACTION
- Construire un plan de développement adapté à son profil
- Déterminer les axes de développement de l'équipe en s'appuyant sur les forces de chacun

? Identifier son fonctionnementpropre et Reconnaître sa valeur ajoutée dans lefonctionnement d'une équipe
? Repérer le type de personnalité de ses interlocuteur.rices et savoir adapter son message auprès dedifférentes personnes
? Gérer son propre niveau d'énergie, sa motivation et son stress
? Maintenir une relation dequalité, même dans lessituations difficiles
? Développer une culture de QVT (Qualité de Vie au Travail)Une meilleure connaissance et maîtrise de son fonctionnement en milieu professionnel permet des relations de travail constructives et collaboratives, garantes de performance et de mieux
- être au travail.