Manager les générations Y-Z par Agence de Développement des Compétences - AD COMPETENCES
Lieu(x)
En centre (13)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
DECOUVRIR ET CONNAITRE LES DIFFERENTES
GENERATIONS : Y ET Z
Génération de la communication, des technologies de l'information, Génération seule et désorientée.
COMPRENDRE LES MÉCANISMES À L'ORIGINE
DES COMPORTEMENTS HUMAINS FACE AU
CHANGEMENT
Comprendre le processus par lequel les acteurs passent
Identifier les principales causes de résistance au
changement et leurs caractéristiques comportementales
DECRIPTER LES MECANISMES DE
CHANGEMENT
Identifier les différents types de résistance au
changement
Les modes d'expression de résistance au
changement
Comprendre les mécanismes, anticiper et traiter
ces résistances
OUTILS
- COMMUNICATION
- PEDAGOGIE
Maintien du cadre, rigueur, souplesse du
formateur, atteinte d'objectifs. Faire passer les
bons messages. Pédagogie, écoute,
reformulation.
GENERATIONS : Y ET Z
Génération de la communication, des technologies de l'information, Génération seule et désorientée.
COMPRENDRE LES MÉCANISMES À L'ORIGINE
DES COMPORTEMENTS HUMAINS FACE AU
CHANGEMENT
Comprendre le processus par lequel les acteurs passent
Identifier les principales causes de résistance au
changement et leurs caractéristiques comportementales
DECRIPTER LES MECANISMES DE
CHANGEMENT
Identifier les différents types de résistance au
changement
Les modes d'expression de résistance au
changement
Comprendre les mécanismes, anticiper et traiter
ces résistances
OUTILS
- COMMUNICATION
- PEDAGOGIE
Maintien du cadre, rigueur, souplesse du
formateur, atteinte d'objectifs. Faire passer les
bons messages. Pédagogie, écoute,
reformulation.
Objectifs
Découvrir et connaître les différentes générations. Comprendre les mécanismes à l'origine des comportements humains face au changement et, décrypter les mécanismes de changement.
Centre(s)
- Marseille - 2ème (13)
Métier(s)
- Acheteur / Acheteuse
- Acheteur / Acheteuse de commerce
- Acheteur / Acheteuse de produits de distribution
- Acheteur / Acheteuse e-commerce
- Acheteur / Acheteuse import
- Acheteur / Acheteuse junior
- Acheteur / Acheteuse public
- Acheteur / Acheteuse sourcing
- Acheteur approvisionneur / Acheteuse approvisionneuse
- Acheteur industriel / Acheteuse industrielle
- Acheteur international / Acheteuse internationale
- Chargé / Chargée de clientèle
- Chargé / Chargée de gestion commerciale
- Chef de département achats
- Chef de service achats
- Conseiller / Conseillère de vente et de services
- Coordonnateur / Coordonnatrice des achats
- Directeur / Directrice des achats
- Directeur / Directrice des achats groupe
- Directeur / Directrice des achats internationaux
- Ingénieur / Ingénieure achats
- Procurement manager
- Responsable achats et approvisionnement
- Responsable achats et logistique
- Responsable achats industriels
- Responsable des achats
- Responsable des achats groupe
- Responsable sourcing achats
Compétence(s)
- Argumentation commerciale
- Audit interne
- Code des marchés publics
- Droit commercial
- E-procurement
- Gestion de projet
- Législation sociale
- Management
- Organisation de la chaîne logistique
- Outils bureautiques
- Procédures d'appels d'offres
- Réglementation des douanes
- Réglementation du transport de marchandises
- Techniques commerciales
Formation proposée par : Agence de Développement des Compétences - AD COMPETENCES
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