Entretien Professionnel Perfectionnement par DEV'RH

I. REGLEMENTATION LIEE AUX ENTRETIENS PROFESSIONNELS
- Contexte légal de l'entretien professionnel (Loi Avenir Professionnel)
- Les nouvelles instances et sigles associés
- La notion de formations obligatoires ou non obligatoires
- Les impacts sur l'entretien périodique et le bilan à 6 ans
- Les communications associées (tutoriel CPF etc...)
II. RAPPEL DU ROLE DU MANAGER / SERVICE RH ET LA PLACE DU SALARIE DANS CES ENTRETIENS
- Les apports et posture du manager et de l'entreprise
- Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel
- Les entretiens : acte de management
III. LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION
- L'approfondissement des techniques d'entretien
- Les attitudes à adopter en fonction de celles du collaborateur
IV. LE VOCABULAIRE ET LES NOUVEAUX DISPOSITIFS
- Rappel des notions clés : Compétences, savoir
- faire, comportements professionnels, aptitudes
- Les nouveaux dispositifs (CPF, CPF transition, VAE...)
V. L'ETAT DES LIEUX à 6 ANS
- Revoir la notion d'objectifs
- Les caractéristiques du bilan
- La formalisation du bilan
Cas pratiques :
- Présentation et création de supports d'entretien au cours de la formation
- Validation des acquis et formalisation des points d'appui et points à améliorer par stagiaire.

o Rappeler la place et les enjeux des entretiens
o Comprendre les impacts de la réforme
o Mettre à jour les obligations de communication
o S'approprier les nouveautés ou modifications
o Formaliser l'état des lieux à 6 ans