Titre professionnel gestionnaire de paie RNCP4113 par CV Avenir

oAssurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements lies au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
oAssurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Les règles spécifiques à un statut, une profession, une activité, un territoire
- Utiliser un logiciel de gestion de la paie (EBP)
oAnalyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Droit social en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises
- Les conventions collectives et des accords
- La règlementation sur les contrats de travail
- Les procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
oCollecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Droit social portant sur le temps de travail
- Les formes d'organisation du travail
- Les modes de gestion des temps de travail
oAssurer les relations avec le personnel et les tiers
- Les méthodes de tenue de réunions, d'entretiens et de la gestion des conflits
- Les Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions
- Utiliser les techniques de communication
- Rédiger des notes et synthèse écrites
oÉtablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- Les procédures d'élaboration des déclarations sociales et DSN
- Le droit du travail en matière de bilan social, d'élaboration d'un tableau de bord
- Connaissance de base des écritures comptables relatives à la paie
oPériode En Entreprise (PEE de 6 semaines, 210 heures)
- Acquérir, compléter et développer des compétences professionnelles (savoir faire et savoir être)

- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
- Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social).
- L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
- L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.