Formateur en sauvetage secourisme du travail (SST) par Compétences prévention 65

Les compétences du formateur SST se déclinent en 2 grands domaines de compétences :
- Domaine de compétences 1 : accompagner l'entreprise ou l'établissement dans son projet de formation de SST, intégré à sa démarche de prévention des risques professionnels.
- Domaine de compétences 2 : concevoir, organiser, animer et évaluer une action de formation SST.Le 1er domaine de compétences comporte 3 compétences répertoriées de 1 à 3 :
- Appréhender la démarche prévention d'une entreprise en vue d'y intégrer un projet de formation SST
- Accompagner l'entreprise dans son projet de formation SST en tenant compte de ses spécificités
- Assurer la promotion du dispositif SSTLe 2e domaine de compétences comporte 4 compétences répertoriées de 4 à 7 :
- Concevoir et organiser une action de formation SST
- Animer une séquence de formation SST en prenant en compte les caractéristiques d'un public adulte en formation
- Utiliser différentes méthodes d'évaluation
- Assurer le suivi administratif de la formation sur l'outil de gestion mis en place par le réseau préventionLe document de référence SST de l'INRS, présentant le référentiel d'activité, de compétences et de certification du formateur SST est disponible, dans la rubrique documents de références dispositifs démultipliés , en format pdf sur le site web de l'INRS à l'adresse suivante :
http://www.inrs.fr/services/formation/demultiplication.html

La certification de formateur en sauvetage secourisme du travail permet la validation de compétences, connaissances et savoir
- faire permettant à tout formateur certifié de concevoir, animer des sessions de formation et évaluer des salariés ou futurs salariés en sauvetage secourisme du travail, dans le cadre de son organisme de formation, son entreprise ou son établissement.
Ainsi certifié, le formateur en sauvetage secourisme du travail peut :
- proposer à l'employeur, en relation avec le médecin du travail et les autres acteurs de la prévention, un projet de mise en place d'un dispositif de formation de SST ;
- rendre compte du fonctionnement du dispositif de formation des SST dans l'entreprise ou l'établissement ;
- former, certifier, maintenir et actualiser les compétences des SST de l'entreprise ou de l'établissement ;
- assurer les formations SST de l'entreprise ou de l'établissement, ou accompagner l'entreprise ou l'établissement dans l'organisation des formations de SST, en conformité avec les documents de référence ;
- développer, au travers des formations qu'il assure, les thèmes relatifs à la prévention des risques professionnels, rendant ainsi les personnels formés, dans le cadre de ce dispositif, plus conscients des conséquences des atteintes à la santé, liées au travail et plus motivés à faire progresser la prévention dans l'entreprise.