Réglementation liée au licenciement jusqu'à 500 heures par Straformation

Réagir à la démission dun employé :Notifier que lon a reçu la lettre de démission ;Distinguer une démission dune rupture du contrat de travail.Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à lemployé :Établir un dossier de licenciement complet ;Assurer la cessation sans risque dune période dessai ;Justifier du licenciement à travers une raison valable ;Licencier en respectant le droit du travail ;Licenciement de salariés protégés.Effectuer un licenciement pour inaptitude :Établir un dossier de licenciement complet ;Anticiper les contraintes liées au reclassement ;Comment agir dans le cadre dune inaptitude professionnelle?Accompagner un départ à la retraite, quil soit volontaire ou non.Le licenciement économique :Justifier du licenciement à travers une raison valable ;Établir un dossier de licenciement complet ;Sadapter aux nouvelles réformes du droit du travail ;Répondre aux contestations des salariés en terme de communication et sur le plan légal.Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prudhommes :Monter un dossier de défense pour le tribunal des prudhommes ;Anticiper les éventuels litiges en amont, lors du processus de licenciement.

Appréhender les risques pour lentreprise, découlant dun licenciement.Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors dun licenciement ou dune démission.Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prudhommes.Monter un dossier de licenciement économique.