Droit du travail pour les RH jusqu'à 500 heures par Straformation

S'approprier les bases de l'organisation juridique française Lister les tribunaux et leurs domaines d'interventions. Se retrouver dans une opération prud'homale. Gérer les nombreuses sources du droit du travail. Trouver en amont les bonnes informations avant tout engagement juridique. Gérer et user des sources du droit du travail. Reconnaître les impacts de la convention collective dans la gestion des ressources humaines. Régir les nombreuses étapes de la vie du contrat de travail S'approprier les bonnes méthodes juridiques dans le domaine du recrutement et de l'embauche. Identifier et analyser les différents contrats de travail possibles : CDI, CDD, et contrats aidés. Introduire des clauses de contrat en lien avec sa politique RH (mobilité, dédit formation ). Utiliser les CDD (dont nouveau CDD à objet défini) et sans soucis pour l'intérim (motifs, contrats de travail qui se succèdent) Gérer les fondamentaux des ruptures éventuels des contrats de travail. Gérer et maîtriser les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail Réfléchir sur l'aspect du respect de la durée de travail. Retenir les lois en matière de congés payés. Gérer les conséquences juridiques des différentes causes sur le contrat (maladie, maternité). Renouveler l'encadrement dans le contexte de la procédure du droit disciplinaire. S'identifier dans le contexte de la représentation du personnel Gérer les statuts et rôles des instances qui représentent le personnel. Bien identifier leurs moyens, droits et devoirs. Retenir toutes les étapes clés de l'organisation des élections.

Acquérir les bases du droit du travail. Se retrouver de façon organisée dans le milieu juridique de la gestion du personnel. S'approprier les bons automatismes juridiques en GRH. Etudier sans contrainte une question juridique/légale.