La réglementation lié au temps de travail jusqu'à 500 heures par Straformation

Calculer le temps de travail actif :Connaître les durées maximales de travail ;Anticiper les absences: conséquences sur le temps de travail ;Maîtriser le Compte Personnel de Formation ;Suivre et contrôler le temps de travail. (Sopposer aux fraudes et aux oublis).Mettre en place des aménagements du temps de travail :Promouvoir des accords collectifs ;Le caractère supplétif des accords de branche ;Favoriser en premier lieux les accords dentreprise ;Les mécanismes du temps partiel ;Les avantages et limites du travail le dimanche.Exploiter les heures supplémentaires :Définir le contingent annuel de la société ;Comment exiger des heures supplémentaire au delà du contingent'Appréhender la prise de repos obligatoire ;Les normes auxquels sont soumis les responsables du personnel.Évaluer les astreintes et les temps de pause :Que peut on exiger dun salarié en temps de pause?Conséquences des astreintes sur les temps de pause et de repos ;Les incidences du temps de trajet ;Les enjeux du temps de déplacement sur le temps de travail objectif ;Choisir la contrepartie adéquate.Gérer le compte épargne temps :Construction du compte épargne temps ;Financement du compte épargne temps.

Connaître les mécanismes qui régissent la durée du travail.Aménager le temps de travail.Effectuer le contrôle du temps de travail.