Droit du travail pour les RH2 (perfectionnement) jusqu'à 500 heures par Straformation

Assurer ses relations avec linspection du travail :Cerner ses moyens dactions et ses missions.Organiser tous les affichages obligatoires et les registres.Répertorier lensemble des documents à envoyer à linspection du travail.Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente.Repérer les points de vigilance dans lévolution du contrat de travail :Maîtriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; forfait/jours, hebdomadaire, annualisationCerner les particularités des temps partiels.Modifier le contrat de travail sans risque : changement de lieux de travail, dhoraires, de politique salarialePrévenir les nouveaux risques sociaux : libertés individuelles, discrimination, harcèlement sexuel ou moralGestion efficace de la rupture du contrat de travail pour motif individuel :Connaître les règles liées à la rupture de période dessai et à la démission.Gérer de façon efficace un dossier de licenciement individuel : procédure, motifAppliquer avec discernement la rupture négociée, la transaction ainsi que la rupture conventionnelle homologuée.Rendre juridiquement fiable les négociations :Connaître lenvironnement juridique des négociations à partir de la loi sur la représentativité.Déterminer lensemble des thèmes abordables lors des négociations annuelles obligatoires.

Consolider les relations avec linspection du travail.Repérer les points de vigilance dans la vie dun contrat de travail.Gérer de façon efficace la fin dun contrat de travail pour motif individuel.Avoir une maîtrise parfaite du cadre juridique des négociations.