Droit du travail pour les RH jusqu'à 500 heures par Straformation

Acquisition de lessentiel de lorganisation juridique française :Lister les tribunaux et leurs compétences.Gérer une action prudhomale.Recours à des sources de droits variées :Récupérer rapidement linformation utile.Recours aux sources du droit du travail.Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective.Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail :Adopter les bons réflexes juridiques en matière dembauche et de recrutement.Connaître les formes de contrats existants : Contrats aidés, CDD, CDIRédiger des clauses de contrats spécifiques à sa politique RH (dédit
- formation, mobilité).Le recours à lintérim sans risques (successions de contrats, motifs), aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini).Connaitre les principes de la rupture du contrat.Application des règles principales lors de létablissement dun contrat de travail :Assurer le respect de la durée du travail.Évaluer les conséquences juridiques des diverses causes dabsence sur le contrat (maternité, maladie).Maîtriser les règles liées aux congés payés.Situer son rôle dans le cadre de la représentation du personnel :Distinguer les différentes instances représentatives du personnel.Répertorier leurs devoirs et droits ainsi que leurs moyens.Maîtriser les différentes phases de lorganisation des élections.

Avoir une maîtrise parfaite des fondamentaux du droit du travail.Savoir sorganiser dans la structure juridique de la gestion du personnel.Avoir les automatismes juridiques indispensables en GRH.Gestion efficace dune question légale.