Assurer la fonction de tuteur dans son entreprise par MAILLARD Sophie - Action Management Innovation

Lieu(x)

En centre (76)

Durée

Total : 14 heures

En centre : 14 heures

Financement

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Salarié

Prix

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Description générale

JOUR 1 : COMPRENDRE LES ENJEUX, SE POSITIONNER, PRÉPARER, ACCUEILLIR
- La place de la fonction tutorale dans l'entreprise : critère de choix, motivation
- Appréhender sa mission de tuteur, se positionner
- Identifier le rôle et les attentes des différents acteurs : école, Service RH...
- Appréhender les différents profils d'apprenant
- Sélectionner la ou les méthodes les plus appropriées en fonction des contraintes
- Préparer les séquences, le contenu, les évaluations
- Réussir les différentes étapes de l'accueil et de l'intégration.
JOUR 2 (Quelques semaines après) : DÉVELOPPER LA RELATION, GÉRER L'AUTONOMIE, ÉVALUER
- Comprendre les besoins de l'apprenant : motivations, attentes, besoins
- Evaluer et développer l'autonomie de l'apprenant
- Développer une relation de confiance, gérer les conflits de génération, transmettre des valeurs, une culture.
- Evaluer l'apprenant
- S'évaluer en tant que tuteur
- Bilan, plan d'action personnel, évaluation de la formation

Objectifs

- Bien comprendre les enjeux de l'alternance et/ou de l'intégration d'un nouveau collaborateur
- Identifier les acteurs
- Comprendre le rôle de tuteur et se positionner
- Appréhender et sélectionner les méthodes à utiliser
- Organiser des séquences de travail formatives
- Suivre et évaluer efficacement l'apprenant
- Développer les techniques relationnelles et pédagogiques.

Centre(s)