Manager la diversité et prévenir la discrimination au travail par M2I FORMATION NANCY

Analyser la diversitéDéfinir les notionsDiversitéDiscriminationDifférenceLa diversité dans une équipe professionnelleLiée à l'âgeLiée aux parcoursLiée aux savoirsLiée au sexe : homme
- femmeLiée à la cultureLiée au handicapLiée aux opinions syndicales et/ou politiques...Stéréotypes et représentationsStéréotype et préjugé : dimension cognitive et comportementaleRencontrer ses propres stéréotypes : approche systémique et "vision du monde"Maîtriser le cadre juridique de la discriminationConnaître l'environnement légalLe contexte légal en FranceComprendre les risques juridiques liés à la discriminationLes motifs retenus par la loiLe cas particulier du travail à distanceLa diversité établie dans un service avec des salariés présents et distantsAssurer une égalité de traitement dans le managementManager la diversité dans toutes les dimensionsComprendre les spécificités de la diversité dans son environnement professionnelRecruter : un processus exposé à la discriminationRepérer les attitudes discriminantes et promouvoir l'égalité (outils)Evaluer les phénomènes d'inclusionIdentifier les situations ressenties comme discriminatoires
- Propos, comportements
- Communications écrites et orales
- Ratio traitement salarial
- Evolution professionnelleRepérer les comportements d'exclusionCréer des leviers de motivationsConstruire une identité d'équipe équilibréeConstruire un "sens" partagé- Cadre de référence, valeurs communes
- Règles de fonctionnement
- Respect des différences et compétencesDonner des feedbacks constructifsS'affirmer en médiateur / arbitre / décisionnaireSynthèse de la sessionRéflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnementConseils personnalisés donnés par le formateur à chaque participantBilan oral et évaluation à chaudCertification (en option)Passage de la certification en fin de formation.Contrôle de connaissances, analyse de situations professionnelles et choix (de comportements) managériaux appropriés.La Certification M2i valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d'une compétence, d'un métier ou d'une fonction.Notre certification est inscrite à la COPANEF.

Transformer en atouts les différences ou disparités dans les équipes
Repérer les situations relevant de ces risques
Traiter au quotidien ces problématiques
Mettre en oeuvre un processus de prévention et de sensibilisation.