L'onboarding post Covid-19 par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

L'onboarding post Covid
- 19
- Créer les conditions du retour en entreprise selon le processus de la théorie U* pour réintégrer le collectif
* Métamodèle d'accompagnement et de facilitation du changement selon Otto Scharmer
- Être dans le Care : écoute, empathie, humanité, communication bienveillante, restauration à l'unisson, accompagnement des équipes en gestion des émotions et dynamique psycho corporelle
- Cultiver les 4 niveaux d'écoute pour augmenter le niveau de conscience et d'intelligence collective : écouter d'après soi, écouter avec nos différences, écouter de manière intégrative et écouter de manière systémique
- S'interconnecter et être dans le generative lien , travailler sur la dimension du capital humain, posture de la gouvernance avec la pratique de l'information directe, le dialogue, la transparence, la rassurance et la reconnaissance
- Remettre en mouvement les équipes et développer le presencing pour s'ouvrir et réinventer ensemble demain avec sens, valeurs, solidarité et proximité, co
- développement des stratégies et plans d'actions agiles
- Enclencher les dynamiques collaboratives et innovantes, co
- évoluer et faire évoluer, évolution des modèles Business et Management, facilitation du processus d'adaptation et accompagnement dans le changement.
- En option sur mesure (nous consulter) : Atelier de suivi de co
- construction de l'onboarding de vos équipes
Atelier de codev entre pairs
Accompagnement individualisé
Accompagnement d'équipe dans l'onboarding/facilitation

- Faciliter le retour en entreprise
- Réembarquer vos équipes autrement
- Accompagner la redynamisation du collectif