Favoriser les parcours professionnels de ses agents par EFE formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Aborder la notion de parcours professionnel
- Définir le concept de parcours professionnel suite au protocole PPCR
- Identifier les objectifs pour l'agent, l'employeur et le manager
- Aller d'une logique collective à une logique individuelle
Connaître les conditions nécessaires pour la mise en place d'une politique de parcours professionnels
- Développer l'outil GPRH et sa politique de formation
- Faire preuve de souplesse juridique et culturelle en matière de mobilité
- Baser la politique de mobilité et de recrutement sur les compétences et potentiels
Acquérir une méthodologie de mise en place de parcours professionnels
Développer ses outils de GRH
- Piloter une démarche d'entretiens d'orientation professionnelle
- Exploiter ses entretiens professionnels
- Analyser les situations professionnelles
- Faire coïncider la politique de formation avec les besoins de l'employeur
Définir des parcours professionnels types
Accompagner les agents à la définition de leur parcours professionnel
Étude de cas : présentation d'un parcours professionnel type et analyse du parcours
Sécuriser les parcours professionnels dans la fonction publique
Mettre en place les outils d'adaptation à l'emploi
- Formation tout au long de la vie
- Prévoir un dispositif de reconversion professionnelle
Développer la mobilité par les compétences
Gérer les emplois précaires
- Permettre l'accès à l'emploi titulaire
- Contrôler le recours à l'emploi précaire
- Améliorer les droits individuels et collectifs des agents contractuels
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

- Mesurer les enjeux de la gestion des parcours diversifiés
- Positionner la gestion des évolutions professionnelles par rapport aux autres démarches RH
- Sécuriser des parcours au coeur des processus de GRH