Sécuriser le reclassement des agents publics par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Définir les contours de l'obligation de reclassement des agents publics pour inaptitude physique
- Identifier les différentes formes de reclassement et les bénéficiaires
- Prendre en compte des différents types d'inaptitude
- Identifier les acteurs des procédures de reclassement
- La mise en place des procédures d'anticipation des reclassements
- Appréhender les limites de l'obligation de reclassement
Maîtriser les étapes d'une procédure de reclassement Les précautions à prendre dans le cadre du reclassement d'un agent public pour inaptitude physique
- Identifier le point de départ d'une procédure de reclassement
- Identifier les types de postes à proposer
- Définir les obligations éventuelles des employeurs publics en matière de formation
- La mise en oeuvre des opérations de reclassement
Exercice d'application : résolution d'un cas de reclassement d'un agent pour inaptitude physique en appliquant la procédure
Gérer l'impossibilité de reclasser un agent public inapte
- Gérer l'aménagement du poste
- Le refus du poste de reclassement
- Envisager un licenciement pour inaptitude physique ou mise à la retraite pour invalidité
Gérer les reclassements pour motif médical des agents contractuels
- L'obligation de reclassement pour les agents contractuels
- L'impact du reclassement sur les contrats d'engagement
- Gérer le licenciement pour motif médical
Comparer le reclassement pour motif médical et le reclassement dans l'intérêt du service pour les agents contractuels
Mise en situation : identification des différents cas où le reclassement d'un agent contractuel est obligatoire
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Définir les contours de l'obligation de reclassement des agents publics pour inaptitude physique
- Identifier les différentes formes de reclassement et les bénéficiaires
- Prendre en compte des différents types d'inaptitude
- Identifier les acteurs des procédures de reclassement
- La mise en place des procédures d'anticipation des reclassements
- Appréhender les limites de l'obligation de reclassement
Maîtriser les étapes d'une procédure de reclassement Les précautions à prendre dans le cadre du reclassement d'un agent public pour inaptitude physique
- Identifier le point de départ d'une procédure de reclassement
- Identifier les types de postes à proposer
- Définir les obligations éventuelles des employeurs publics en matière de formation
- La mise en oeuvre des opérations de reclassement
Exercice d'application : résolution d'un cas de reclassement d'un agent pour inaptitude physique en appliquant la procédure
Gérer l'impossibilité de reclasser un agent public inapte
- Gérer l'aménagement du poste
- Le refus du poste de reclassement
- Envisager un licenciement pour inaptitude physique ou mise à la retraite pour invalidité
Gérer les reclassements pour motif médical des agents contractuels
- L'obligation de reclassement pour les agents contractuels
- L'impact du reclassement sur les contrats d'engagement
- Gérer le licenciement pour motif médical
Comparer le reclassement pour motif médical et le reclassement dans l'intérêt du service pour les agents contractuels
Mise en situation : identification des différents cas où le reclassement d'un agent contractuel est obligatoire
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Objectifs
- Maîtriser le cadre juridique et la jurisprudence
- Sécuriser juridiquement la procédure de reclassement
- Maîtriser les limites de l'obligation de reclassement
- Sécuriser juridiquement la procédure de reclassement
- Maîtriser les limites de l'obligation de reclassement
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Attaché territorial / Attachée territoriale
- Chargé / Chargée de mission affaires et projets européens
- Chargé / Chargée de mission aux relations internationales
- Chargé / Chargée de mission développement territorial
- Chargé / Chargée de mission programmes européens
- Chargé / Chargée de projet et de développement territorial
- Responsable des affaires générales
- Responsable du secrétariat général
- Responsable du service des assemblées
- Secrétaire général / générale de mairie
Compétence(s)
- Analyse statistique
- Code des marchés publics
- Comptabilité publique
- Droit de l'environnement
- Droit de l'environnement et du développement durable
- Droit de l'urbanisme
- Droit des transports
- Droit européen
- Droit public
- Gestion administrative
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels comptables
- Logiciels de statistiques
- Législation sociale
- Législation sociale de l'habitat
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthodes d'enquête
- Outils bureautiques
- Politiques publiques
- Principes du système électoral français
- Procédures de délégation de services publics
- Système d'information et de communication
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de communication
Formation proposée par : EFE formation
À découvrir