Le manager et le droit social par Valorecia

LE CONTRAT DE TRAVAIL ET SES CONSÉQUENCES
Les éléments essentiels de la relation de travail
Lien juridique de subordination : respect des directives,des horaires, du lieu et de la durée légale et effective du travail
Que faire en cas de ...? : Les réponses aux situationsles plus fréquentes
PRENDRE EN COMPTE LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DUPERSONNEL
Rôles et responsabilités de chaque instance représentativedu personnel (DP, CE, CHSCT, DP)
Évaluer les droits et les devoirs des élus
Comment agir avec les représentants du personnel ?
FAIRE FACE AUX SITUATIONS QUOTIDIENNES
Repérer les nouveaux risques sociaux : harcèlement moral,discriminations, risques psychosociaux
Comment agir en cas d'absences et/ou de retards répétés
Connaître les règles relatives à la durée du travail
La question de l'utilisation des Technologies del'Information et de la Communication
LA CHECK
- LIST DU MANAGER
Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans sonmanagement
Développer son sens de l'observation
Analyser et faire remonter l'information
Ce que je dois faire sur place
Les situations qui nécessitent un traitement centralisé

o Agir au quotidien en cohérence avec le droit social
o Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter lescontentieux coûteux