Tech manager par Matrice association

Il s'agit d'une formation de 9 mois (ou 6 mois pour ceux qui ont des connaissances avérées en développement). Le principe est celui d'une formation intensive et immersive pour maîtriser le développement informatique (tous langages et toutes technologies), sans en devenir spécialiste. Il s'agit d'avoir à la fois la légitimité technique précise, mais aussi la vision globale de la majorité des technologies et langage. C'est en ce sens que cette formation n'est pas celle de développeurs, mais de tech manager. Au
- delà de cette partie informatique, la formation portera sur le design, la structuration d'une entreprise, une réflexion critique sur les technologies et un apprentissage poussé de la gestion de projet et des enjeux de l'entreprise.
Une pédagogie innovante.
La formation tech managers de Matrice forme des individus complets. Matrice s'appuie sur l'expérience de 42, sur la pédagogie développée dans les programmes d'entrepreneuriat Matrice Initiale et sur l'écosystème, de chercheurs, entrepreneurs et experts développé par l'association.
La pédagogie de nos différents programmes a été imaginée par une équipe de spécialistes composée notamment de deux docteurs en science de l'éducation, Tiphaine Liu, qui a créé la pédagogie des programmes Matrice Initiale et Jean Condé, Directeur de la formation professionnelle chez Matrice. La pédagogie des programmes tech manager s'appuie sur 4 piliers :
- L'apprentissage par l'action en résolvant des problèmes, en pair à pair, et dans un environnement flexible qui est basé sur les travaux de recherche sur la formation à l'entrepreneuriat et l'innovation, ;
- Permettant d'acquérir des compétences pluridisciplinaires et à la fois cognitives et non
- cognitives ;
- S'inscrivant dans un principe de réalisation de soi et d'émancipation pour développer le côté savoir être des apprenants ;
- Le tout au sein d'un écosystème favorisant la coopération et l'hybridation entre monde académique, secteur privé, institutions publiques et société civile

Notre formation a comme objectif de former des rôles pivots, de personnes capables de connecter ensemble la tech, le produit et la vision de l'entreprise. L'ambition de notre programme de formation est d'ouvrir les postes de management technique à tous. Si l'on se contente de former au code, c'est
- à-dire à ses aspects techniciens et parfois répétitifs, alors nous formons potentiellement certains des prolétaires de demain. Nous reproduisons les inégalités actuelles, les postes de management échéant à ceux qui, en supplément de ces compétences technique, ont suivi un cursus universitaire ou de grandes écoles ou disposent d'un capital social ou économique supérieur. Parfois même, des managers qui n'ont aucun ou un trop faible contexte tech peuvent se retrouver à la tête d'équipes techniques.
Nous visons ainsi des compétences larges, à la fois techniques et économiques, hard et soft, d'exécution précise et de vision large. Les besoins des entreprises sont ceux
- ci. Surtout, la formation donnera à tous les moyens d'apprendre. Elle est en pair à pair, basée sur le faire, l'expérimentation, la recherche de solution, l'auto
- organisation, c'est
- à-dire tout un appareillage de savoirs et compétences qui donnent l'autonomie nécessaire à un secteur en évolution permanente.
Notre proposition est donc celle d'un parcours cohérent, lié à l'emploi et correcteur des inégalités. Il donne sa chance à tous et rapproche des publics éloignés des besoins du marché. Il les inclut dans un réel écosystème qui, au
- delà des opportunités, crée des solidarités. Il les stimulera ainsi, pour leur redonner le goût d'apprendre et de s'investir.