Améliorer vos compétences managériales par La formation pour tous

Lieu(x)

À distance

Durée

Total : 11 heures

Financement

Demandeur d’emploi

Salarié

Prix

Nous contacter

Cette formation vous intéresse ?

Description générale

Les caractéristiques des entreprises dans lesquelles il fait bon travailler.
Créer un environnement propice à la performance collective.
Créer plus de valeur avec le capital humain de votre entreprise.
Concilier performance et bien
- être au travail dans l'entreprise.
L'essentiel de Améliorer le bien
- être au travail .
Mettre en place le changement dans l'entreprise.
Les outils du dialogue social.
L'essentiel de Assurer la sécurité et la santé au travail.
Comment gérer les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Identifier les risques d'accidents du travail dans son secteur d'activité.
Mettre en place les règles de sécurité sur les lieux de travail.
Comment prévenir les risques psycho
- sociaux.
L' essentiel du Management d'équipe.
Le leadership responsable.
Mettre en pratique le leadership responsable.
Adapter son management au digital.
Gérer les risques liés à internet.
Travailler en mode collaboratif : avantages et outils.
Manager à distance : les clés de la réussite.
Adopter des méthodes agiles.
Comprendre et adopter le lean management.
Manager hors hiérarchie.
Gérer des équipes de différentes nationalités et cultures.
L'essentiel de Management d'un individu.
Vérités et idées fausses concernant le langage du corps.
Détecter les mensonges.
Manager des personnalités difficiles.
Comment manager les personnalités difficiles.
Gérer l'agressivité au travail.
Gérer les conflits.
Comment régler un conflit entre des collaborateurs.
Prévenir le burnout.
Réussir ses entretiens annuels.
L'essentiel de Former et faire progresser ses salariés.
Inventorier les différentes organisations de formation : présentiel, distanciel, expérientiel, multimodal.
Élaborer le plan de formation.
L'essentiel de Gérer les compétences dans l'entreprise.
Mener des entretiens professionnels utiles aux salariés et à l'entreprise.
Passer de l'entretien professionnel au développement des compétences.

Objectifs

Approfondir le management d'un individu, d'une équipe, des Instances représentatives du personnel (IRP).

Secteur(s)

Métier(s)