Outil BIP - inventaire de personnalité en contexte professionnel par Hogrefe
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Une introduction au concept de personnalité et au modèle des Big Five
- Une introduction sur l'utilisation d'outils psychométriques en milieu professionnel
- Définir et étudier les 4 dimensions et 14 échelles du BIP
- Retour sur la construction du BIP et ses aspects pratique
- Méthodologie complète d'interprétation et de restitution (croisement d'échelles etc...)
- Des études de cas complètes et la prise en main de vos résultats en atelier
- La qualification et la confiance Hogrefe.
- Une introduction sur l'utilisation d'outils psychométriques en milieu professionnel
- Définir et étudier les 4 dimensions et 14 échelles du BIP
- Retour sur la construction du BIP et ses aspects pratique
- Méthodologie complète d'interprétation et de restitution (croisement d'échelles etc...)
- Des études de cas complètes et la prise en main de vos résultats en atelier
- La qualification et la confiance Hogrefe.
Objectifs
- Maîtriser les différentes dimensions qui composent l'outil
- Comprendre les principes et l'utilité d'une mesure psychométrique
- Renforcer sa posture RH : déontologie et cadre légal
- Acquérir une méthodologie de restitution adaptée à l'outil
- Faire le lien entre l'utilisation du BIP et son contexte professionnel
- Comprendre les principes et l'utilité d'une mesure psychométrique
- Renforcer sa posture RH : déontologie et cadre légal
- Acquérir une méthodologie de restitution adaptée à l'outil
- Faire le lien entre l'utilisation du BIP et son contexte professionnel
Centre(s)
- Paris - 10ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de bilan professionnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Conseiller / Conseillère d'orientation
- Conseiller / Conseillère d'orientation en formation
- Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
- Conseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
- Praticien / Praticienne de bilan professionnel
- Psychologue du travail
- Psychotechnicien / Psychotechnicienne
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de bilan professionnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit de formation
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'orientation et d'évaluation
- Méthodologie des tests
- Orientation scolaire et professionnelle
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie du travail
- Psychopathologie
- Réglementation des diplômes et certifications
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Hogrefe
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