Animateur en prévention HAPA par GIP FORMATION - RESEAU DES GRETA
Lieu(x)
En centre (54)
Durée
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Description générale
1er JOUR 9h00 - 12h00/13h00 - 17h00- Accueil
- Présentation du stage et des stagiaires
- Les enjeux et les risques de l'établissement
- Le dispositif HAPA
- Place et compétences de l'animateur dans la démarche de prévention de son établissement en collaboration avec le dirigeant2ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - La méthodologie de projet de prévention et les principales étapes
- Les stratégies et moyens de communication autour du projet de prévention
- Notion de biomécanique humaine et complexité de survenue d'un TMS3ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - Méthodologie d'analyse des situations de travail
- Proposition de pistes de solution
- Outil d'analyse d'accident4ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - Intégration des facteurs de risques des troubles psychosociaux à la démarche de prévention
- Les autres risques spécifiques au secteur
- La mise en place d'un document unique
- Consignes du travail d'intersession5ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - Présentation des projets et évaluation
certificative6ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - Partage d'expérience et enrichissement
des démarches proposées
- Lien entre démarche proposées et
actualisation du DU de l'établissement
- Bilan
de formation
- Présentation du stage et des stagiaires
- Les enjeux et les risques de l'établissement
- Le dispositif HAPA
- Place et compétences de l'animateur dans la démarche de prévention de son établissement en collaboration avec le dirigeant2ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - La méthodologie de projet de prévention et les principales étapes
- Les stratégies et moyens de communication autour du projet de prévention
- Notion de biomécanique humaine et complexité de survenue d'un TMS3ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - Méthodologie d'analyse des situations de travail
- Proposition de pistes de solution
- Outil d'analyse d'accident4ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - Intégration des facteurs de risques des troubles psychosociaux à la démarche de prévention
- Les autres risques spécifiques au secteur
- La mise en place d'un document unique
- Consignes du travail d'intersession5ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - Présentation des projets et évaluation
certificative6ème JOUR 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30 - Partage d'expérience et enrichissement
des démarches proposées
- Lien entre démarche proposées et
actualisation du DU de l'établissement
- Bilan
de formation
Objectifs
o Organiser et conduire en lien avec la direction le projet de prévention des risques professionnels et notamment des risques liés aux troubles musculo
- squelettiques (TMS) de son entreprise.o Mobiliser les acteurs internes et externes en organisant et animant des réunions de sensibilisation à la démarche de prévention.o Proposer des pistes d'amélioration en s'appuyant sur une évaluation des risques des situations de travail.
- squelettiques (TMS) de son entreprise.o Mobiliser les acteurs internes et externes en organisant et animant des réunions de sensibilisation à la démarche de prévention.o Proposer des pistes d'amélioration en s'appuyant sur une évaluation des risques des situations de travail.
Centre(s)
- Nancy (54)
Métier(s)
- Chef d'établissement pénitentiaire
- Chef de centre de détention pénitentiaire
- Chef de service socioéducatif
- Directeur / Directrice d'entreprise ou de Service d'Aide par le Travail (ESAT)
- Directeur / Directrice d'hôpital public
- Directeur / Directrice d'hôpital thermal
- Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
- Directeur / Directrice d'établissement thermal
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
- Directeur / Directrice de Centre Hospitalier Universitaire (CHU)
- Directeur / Directrice de centre hospitalier
- Directeur / Directrice de centre hospitalier régional
- Directeur / Directrice de centre hospitalier spécialisé
- Directeur / Directrice de centre médico thermal
- Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle
- Directeur / Directrice de clinique
- Directeur / Directrice de foyer d'hébergement social
- Directeur / Directrice de maison d'accueil spécialisée
- Directeur / Directrice de maison de retraite
- Directeur / Directrice de maison maternelle
- Directeur / Directrice de polyclinique
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement et de réadaptation sociale
- Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de maison de retraite
- Directeur des structures de santé et solidarité
- Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires
- Gouvernant / Gouvernante en maison de retraite
- Maître / Maîtresse de maison d'établissement à caractère social
- Maître / Maîtresse de maison dans une unité de vie pour personnes âgées
- Maître / Maîtresse de maison de retraite
- Maître / Maîtresse de maison familiale
- Responsable d'antenne de service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP)
- Responsable d'association caritative
- Responsable d'association à caractère social
- Responsable d'un service communal d'action sociale
- Responsable d'un service d'information et de coordination gérontologique
- Responsable d'une unité de vie
- Responsable d'unité de services à la personne
- Responsable d'établissement de santé
- Responsable d'établissement médico-professionnel
- Responsable d'établissement médico-psychologique
- Responsable d'établissement médico-éducatif
- Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale
- Responsable de résidence pour personnes âgées
- Responsable de secteur d'aide à domicile
- Responsable de service d'aide à domicile
- Responsable de structure d'accueil social
- Technicien / Technicienne Intervention Sociale et Familiale (TISF)
Compétence(s)
- Aide au maintien à domicile
- Analyse des risques
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Code des marchés publics
- Comptabilité publique
- Conduite de projet en intervention sociale
- Conduite du changement
- Contrôle de gestion
- Diagnostic social
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Droit pénal
- Démarche qualité
- Gestion budgétaire
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Législation sociale
- Management
- Organisation du système sanitaire et social
- Organisation et fonctionnement des établissements hospitaliers
- Outils bureautiques
- Pathologies de l'enfant
- Procédures et circuits administratifs
- Psychologie
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Règles de gestion de budget familial
- Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins
- Règles pénitentiaires européennes
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de communication
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de médiation
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Techniques de repassage
- Techniques pédagogiques
Formation proposée par : GIP FORMATION - RESEAU DES GRETA
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