Bilan de Compétences par FORMETIS

CONTENU DU BILAN
Analyse de la demande.
Vérifier que le bilan de compétences répond aux besoins du bénéficiaire.
Contractualisation de la prestation.
ANALYSE DE LA SITUATION (3h)
Analyse de la situation professionnelle et personnelle:
Prendre en compte les enjeux du bilan,
Identification des freins liés à l'insertion professionnelle,
Repérer les leviers d'actions.
Définition des priorités.
ELABORATION DES PISTES D'ORIENTATION (10h)
Définition des hypothèses de métiers:
Investigation des intérêts, des valeurs, des motivations professionnelles.
Emergence des pistes d'orientation,
Ressources professionnelles et personnelles:
Formalisation des compétences, et étude des transférabilités,
Evaluation des capacités cognitives,
Evaluation des comportements professionnels et des traits de personnalité,
Définition des axes de développement personnels et professionnels.
VERIFICATION DU PROJET PROFESSIONNEL (8h)
Confrontation des projets avec le tissu économique local:
Confrontation des représentations en effectuant des recherches documentaires et des enquêtes auprès des professionnels.
Prendre connaissance de la dynamique économique locale pour mettre les projets en cohérence avec le marché de l'emploi,
Identification des besoins pour mettre en oeuvre les projets en mesurant des écarts entre compétences requises et celles requises pour chaque projet,
Analyse stratégique des projets et priorisations des projets.
CONCLUSION (3h)
Définition du plan d'actions:
Définition des stratégies de réalisation aux regards des besoins; formation, technique de recherche d'emploi, VAE...
Hiérarchisation des différentes actions de toutes les alternatives.
Rédaction du document de synthèse.
Le bilan de compétences peut se réaliser en modules.
Bilan complet 24h : analyse de la situation, élaboration des pistes d'orientation, vérification du projet, conclusion
Vérification du projet: 14h: analyse de la situation, vérification du projet, conclusion
Le bilan de compétences complet se déroule en 6 ou 8 rendez
- vous individualisés avec un conseiller bilan.
Les rendez
- vous comportent des phases d'entretiens alternées avec des questionnaires, des tests, des mises en situations comportementales, recherches documentaires et enquêtes auprès des professionnels.
Les outils proposés sont adaptés au profil et aux besoins de chaque bénéficiaire.
La restitution des résultats se fait au fur et à mesure de l'avancée du bilan.

Elaboration d'un projet professionnel