Bilan de compétences par F2C - MONTARDON

oEntretien préalable :
oIdentifier le niveau d'engagement du salarié
oPréciser et analyser ses besoins de façon à le rendre acteur de sa démarche
oL'informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et les techniques
oPréciser les conditions d'utilisation des résultats du bilan.
oDéfinition des objectifs du bilan et des indicateurs de réussite.
ETAPE 1 - PRELIMINAIRE
oPhase de diagnostic
Bilan personnel
oAnalyser, intérêts professionnels et personnels, les motivations, les compétences et les aptitudes
oIdentifier les limites, les freins et les contraintes personnelles
Bilan professionnel
oTravail personnel à partir de documents support F2C
ETAPE 2 - INVESTIGATION
oPhase d'investigation
oDéterminer les possibilités d'évolution professionnelle ;
oIdentifier les projets professionnels.
oRepérer les éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
oDéceler les ressources et les potentialités inexploitées
oConfronter des projets professionnels, sur le marché du travail (enquêtes terrains)
oIdentifier les besoins en formations nécessaires pour l'atteinte du projet.
oElaboration du CV
oSensibiliser aux techniques de recherche d'emploi
ETAPE 3 - CONCLUSION
oPhase de conclusion
oValider un projet professionnel et identifie les moyens à mobiliser
oPlanifier des étapes du projet, mettre en place un plan d'actions
o Mettre en oeuvre dans le temps des objectifs intermédiaires
oRestituer le bilan et remettre le document de synthèse.
SUIVI A 6 MOIS
oPoint sur la situation de la personne
oAnalyse des résultats du bilan

Faire le point sur ses compétences, évaluer ses aptitudes, formuler un projet et le mettre à l'épreuve du marché de l'emploi.
o Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
o Identifier les compétences et les aptitudes
o Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle
o Repérer les éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
o Déceler les ressources et les potentialités inexploitées
o Valider un projet professionnel et identifie les moyens à mobiliser
o Planifier des étapes du projet