BTS support à l'action managériale par ESSYM

Enseignement général :
Culture générale et expression
Expression et culture en LVE (Anglais
- Espagnol)
Culture économique, juridique et managériale
Enseignement professionnel :
Optimisation des processus administratifs
Gestion de projet
Collaboration à la gestion de projet
Ateliers de professionnalisation et de culture économique, juridique et managériale
E
- learning (outils bureautiques)
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l'apprentissage :
Coordination de projets
Production et mise en forme de documents et supports
nécessaires à l'activité de l'entreprise
Gestion de l'agenda et des mails du ou des managers
Mise en place d'un système partagé de classement et d'archivage de l'information
Participation à la gestion administrative du personnel
Contribution au suivi budgétaire
Gestion administrative d'un service auprès d'un responsable
Mise en oeuvre d'actions de communication interne ou externe
Mise en place d'une activité de veille
Préparation et suivi de dossiers spécialisés
Organisation de manifestations de réunions, en local ou à l'international

Le titulaire du BTS Support à l'Action Managériale acquiert polyvalence mais aussi spécialisation en intervenant dans les domaines suivants :
La communication de l'information : il assure le lien entre le manager et ses équipes. Il produit, organise, diffuse l'information par les canaux numériques et gère les documents de l'entité afin d'en garantir l'intégrité et d'en faciliter l'accès. Il coordonne les échanges entre les collaborateurs et collaboratrices (importance des langues). Il favorise les échanges entre les partenaires internes et externes.
L'optimisation des processus : il intervient dans les activités d'interface, de coordination et d'organisation. Il réalise en autonomie, les missions opérationnelles qui accompagnent la prise de décisions par l'encadrement.
La gestion de projets : il suit et évalue les projets confiés (identification des acteurs, planification, préparation budgétaire, veille, coordination des acteurs, évaluation).
La collaboration à la gestion des RH : il participe aux actions des RH : le recrutement, la formation, la gestion du contrat de travail, la carrière des membres, la qualité de vie au travail.