Initiation - Perfectionnement en Paie par EPSECO MIX - BERGERAC

Programme indicatif _ chaque modules peut être suivi indépendamment

Module 1 REMPLIR LES FORMALITÉS D'EMBAUCHE ET CALCULER LE BRUT
Situer l'environnement de la fonction
Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans l'entreprise. Identifier ses différentes missions. Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions. Connaître les sources de documentation.
Savoir chercher l'information. Bien identifier ses interlocuteurs internes et externes. Gérer les différents contrats de travail.
Accomplir les formalités d'embauche
Effectuer les formalités d'embauche (DPAE, le registre unique du personnel...). Organiser la visite médicale. Accueillir le salarié.
Valoriser les éléments bruts
Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires (dont Loi TEPA). Différencier les éléments soumis et non soumis. Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature. Approfondir les règles propres aux congés payés : règles d'acquisition, décompte des congés, indemnisation (maintien de salaire ou 1/10 ).

Module 2 ÉTABLIR LES BULLETINS ET MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES
Calculer et expliquer le bulletin de paie
Les différentes tranches et bases. Les cotisations URSSAF, CSG/CRDS...et leur utilisation.
Maîtriser le calcul des charges sociales
Appliquer les règles de prorata de plafond. Pratiquer la régularisation progressive des plafonds. Établir les bordereaux de charges. Connaître la procédure du contrôle URSSAF.

Module 3 SÉCURISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES ET PROFESSIONNALISER SES MÉTHODES
Gérer les absences et le temps de travail
Le calcul des IJSS : bien remplir les attestations. Verser le complément Employeur. Comprendre le principe de subrogation. Maîtriser le calcul de la garantie sur le net.
Être le relais entre les caisses de retraite et le salarié
Affilier le salarié (Art. 4, 4 bis, et 36). Calculer la GMP.
Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées.
Établir les documents liés à une fin de contrat
Organiser le départ du salarié (check list). Établir la dernière paie et les documents obligatoires : certificat de travail, attestation Pôle Emploi,... Sensibiliser le salarié au différé d'indemnisation Pôle Emploi.

-Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
-Acquérir les techniques indispensables en paie : régularisation des plafonds, garantie du net, GMP...
-Maîtriser le calcul des charges. Réaliser des bulletins de paie du brut au net d'un non
- cadre ou d'un cadre dans sa totalité.
-Professionnaliser ses méthodes de travail
- Possibilité de validation du CCP 2 du TP comptable assistant "préparer la paie et les déclarations sociales courantes"