Réforme de la formation 2018 par CCI de l'Ain
Lieu(x)
En centre (01)
Durée
Total : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Les enjeux et orientations de la réforme/n
Historique : l'évolution du système de formation/n
Projet de loi 2018 : les constats de départ, les orientations voulues par le Gouvernement, l'ANI du 22/02/18, les enjeux du projet de loi./n
Entreprises : évaluer les opportunités d'évolution de la politique formation/n
Du plan de formation au plan de développement des compétences/n
La Garantie d'accès à la Qualification/n
Identifier les opportunités d'évolution de la politique de formation de l'entreprise/n
Identifier le champ possible d'une négociation avec les partenaires sociaux et son intérêt/n
Mesurer l'impact de la réorientation des financements/n
Le transfert de la collecte à l'URSAFF/n
Les nouvelles contributions et logiques de fiscalité de la formation/n
Identifier les évolutions des dispositifs d'accès à la formation/n
La formation en alternance : le rapprochement des 2 formes d'alternance, le remplacement de la période de professionnalisation par l'action de promotion ou de reconversion/n
Le Compte Personnel Formation : le cadre actuel de fonctionnement, la fusion CPF
- CIF et le projet de monétarisation du CPF, le nouveau périmètre de formations éligibles/n
Le Conseil en Evolution Professionnelle : missions et opérateurs/n
Organismes de formation : maîtriser les nouvelles obligations et identifier les opportunités d'évolution/n
Les nouvelles obligations des OF/n
La certification qualité : du Datadock à la certification obligatoire/n
Intégrer la nouvelle définition de l'action de formation dans l'offre/n
La certification de l'offre de formation/n
L'impact de la réforme sur les autres acteurs de la formation/n
/n
Les opérateurs de compétences : rôle et missions/n
/n
France Compétences/n
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Historique : l'évolution du système de formation/n
Projet de loi 2018 : les constats de départ, les orientations voulues par le Gouvernement, l'ANI du 22/02/18, les enjeux du projet de loi./n
Entreprises : évaluer les opportunités d'évolution de la politique formation/n
Du plan de formation au plan de développement des compétences/n
La Garantie d'accès à la Qualification/n
Identifier les opportunités d'évolution de la politique de formation de l'entreprise/n
Identifier le champ possible d'une négociation avec les partenaires sociaux et son intérêt/n
Mesurer l'impact de la réorientation des financements/n
Le transfert de la collecte à l'URSAFF/n
Les nouvelles contributions et logiques de fiscalité de la formation/n
Identifier les évolutions des dispositifs d'accès à la formation/n
La formation en alternance : le rapprochement des 2 formes d'alternance, le remplacement de la période de professionnalisation par l'action de promotion ou de reconversion/n
Le Compte Personnel Formation : le cadre actuel de fonctionnement, la fusion CPF
- CIF et le projet de monétarisation du CPF, le nouveau périmètre de formations éligibles/n
Le Conseil en Evolution Professionnelle : missions et opérateurs/n
Organismes de formation : maîtriser les nouvelles obligations et identifier les opportunités d'évolution/n
Les nouvelles obligations des OF/n
La certification qualité : du Datadock à la certification obligatoire/n
Intégrer la nouvelle définition de l'action de formation dans l'offre/n
La certification de l'offre de formation/n
L'impact de la réforme sur les autres acteurs de la formation/n
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Les opérateurs de compétences : rôle et missions/n
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France Compétences/n
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Objectifs
- Identifier l'impact de la réforme sur les obligations de l'employeur et des organismes de formation
- Prendre en compte la réforme du financement de la formation
- Anticiper les évolutions des dispositifs d'accès à la formation, et notamment du CPF
- Préparer la mise en oeuvre de cette réforme dans le respect du nouveau cadre juridique
- Prendre en compte la réforme du financement de la formation
- Anticiper les évolutions des dispositifs d'accès à la formation, et notamment du CPF
- Préparer la mise en oeuvre de cette réforme dans le respect du nouveau cadre juridique
Centre(s)
- Bourg en Bresse (01)
Métier(s)
- Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle
- Avocat / Avocate
- Avocat / Avocate au conseil
- Avocat / Avocate d'affaires
- Avocat / Avocate du droit des personnes
- Avocat / Avocate en droit de l'informatique
- Avocat / Avocate en droit de la propriété industrielle
- Avocat / Avocate en droit des nouvelles technologies
- Avocat / Avocate fiscaliste
- Avocat / Avocate pénaliste
- Avoué / Avouée de cour d'appel
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Chargé / Chargée de mission emploi formation
- Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
- Chargé / Chargée de projet emploi
- Chargé / Chargée de relations entreprises
- Chef de service contentieux
- Chef de service juridique
- Conseiller / Conseillère de pôle emploi
- Conseiller / Conseillère des métiers
- Conseiller / Conseillère emploi formation
- Conseiller / Conseillère en droit social
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Conseiller / Conseillère en outplacement
- Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
- Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
- Conseiller / Conseillère responsable point emploi
- Conseiller / Conseillère à l'emploi
- Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
- Conseiller fiscal / Conseillère fiscale
- Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
- Conseiller référent / Conseillère référente emploi
- Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise
- Consultant / Consultante emploi formation
- Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation
- Correspondant / Correspondante Informatique et Libertés (CIL)
- Directeur / Directrice juridique
- Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer
- Expert / Experte juridique
- Expert fiscal / Experte fiscale
- Fiscaliste
- Juriste
- Juriste civil
- Juriste commercial / commerciale
- Juriste consultant / consultante
- Juriste d'affaires
- Juriste d'assurances
- Juriste d'entreprise
- Juriste de banque
- Juriste de contentieux
- Juriste de l'environnement
- Juriste droit public
- Juriste en droit de l'environnement
- Juriste en droit de la construction
- Juriste financier / financière
- Juriste fiscaliste
- Juriste immobilier
- Juriste international / internationale
- Juriste international / internationale d'entreprise
- Juriste internet
- Juriste linguiste
- Juriste multimédia
- Juriste notarial / notariale
- Juriste social / sociale
- Responsable de service contentieux et recouvrement
- Responsable de service juridique
- Responsable fiscal / fiscale
- Responsable juridique
Compétence(s)
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Droit civil
- Droit commercial
- Droit de l'environnement et du développement durable
- Droit de la formation
- Droit de la propriété intellectuelle
- Droit des assurances
- Droit des sociétés
- Droit du Numérique
- Droit du travail
- Droit fiscal
- Droit public
- Droit pénal
- Gestion de projet
- Législation de la formation continue
- Législation sociale
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Outils bureautiques
- Pratiques de la plaidoirie
- Procédure pénale
- Procédures de recouvrement de créances
- Procédures du contrôle fiscal
- Protection des données numériques
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Rédaction d'actes juridiques
- Techniques commerciales
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques pédagogiques
- Veille juridique
- Économie sociale
Formation proposée par : CCI de l'Ain
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