Bilan de compétences spécifique handicap par CARRIERES & INSERTION

Le bilan de compétences spécifique handicap est d'une durée de 24 heures répartis sur une période de 8 à 12 semaines, en raison d'un rendez
- vous par semaine en moyenne.
Le bilan de compétences spécifique est un accompagnement individuel et individualisé, adapté notamment à votre état de santé. Ainsi, dès l'entretien préalable d'accueil, nous évaluons les besoins d'aménagements spécifiques pour votre accompagnement.
Vous serez conseillé à travers des étapes clefs du bilan de compétences: phases préliminaire, d'investigation et conclusion.
- un entretien préalable d'accueil
- un bilan situationnel
- la passation d'épreuves psychotechniques
- le bilan personnel
- le bilan professionnel
- l'exploration de votre environnement professionnel
- la récolte de données et enquêtes terrain
- la validation du ou des projets professionnels
- la phase de conclusion
Un suivi à 6 mois est réalisé à l'issue de votre bilan.
Notre structure dispose d'une équipe de conseillers bilans psychologues, formée sur le champ du handicap au travail. Notre cabinet possède une expertise sur ce champ d'intervention.
Ce bilan est éligible dans le cadre du CPF. Nous vous conseillons sur les différents financeurs potentiels: OPCO, Agefiph, Fiphfp, employeurs...

Vous êtes salarié, agent, indépendant ou demandeur d'emploi, vous avez une situation de handicap reconnue ou en cours de reconnaissance, vous avez besoin de travailler un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle en adéquation avec vos aptitudes, nous vous proposons un bilan de compétences spécifique handicap.
Le bilan peut vous aider et conseiller pour :
- Identifier les atouts, potentialités, capacités, intérêts et limites au vue d'une situation de santé.
- Cibler les fondements de ses choix professionnels en intégrant la question du handicap au travail
- Mettre en évidence les compétences, connaissances et ressources professionnelles transférables et mobilisables,
- Repérer les conditions de travail adaptées et les moyens de compensation à privilégier
- Définir et valider un à deux projets et objectifs professionnels, avec étude des besoins en formation et organiser ses priorités professionnelles