Bilan de compétences par CARRIERES & INSERTION

Les étapes clefs du bilan de compétences sont:
- l'entretien préalable d'accueil
- le bilan situationnel
- la passation de tests psychotechniques
- le bilan personnel
- le bilan professionnel
- l'exploration de son environnement professionnel
- la réalisation d'enquêtes et récolte de données
- le projet ou les projets à l'issue de l'investigation
- la phase de conclusion
Un suivi à 6 mois est réalisé à l'issue du bilan.
Nous vous accompagnons dans vos démarches auprès de votre OPCO pour le financement CPF et collaborons avec conseiller en évolution professionnelle si besoin.

Vous êtes demandeur d'emploi, salarié, agent, indépendant et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences. Le bilan est généralement mené sur 8 à 12 semaines et entièrement individualisé et individuel. Il peut être modulaire.
Le bilan de compétences peut vous aider à identifier un ou plusieurs projets d'évolution ou de reconversion professionnelle. Les objectifs sont de:
- Cibler les fondements de ses choix professionnels
- Mettre en évidence les compétences, connaissances et ressources professionnelles transférables et mobilisables,
- Définir et valider un à trois projets et objectifs professionnels, et organiser ses priorités professionnelles
- Etablir les plans d'actions à court, moyen et long terme adaptés, réalistes et réalisables.
Nous retenons les phases préliminaire, d'investigation et de conclusion.
Une synthèse vous est remise en fin de bilan.
Le bilan de compétences est éligible au CPF