Organiser la formation par APTITUDES 21
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Le cadre juridique de la formation professionnelle continue
Connaître les textes applicables en matière de formation et participation des employeurs
Identifier les acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
Mesurer les implications pour l'entreprise des dispositifs légaux, conventionnels et de la jurisprudence formation
Respecter l'obligation de contribution à la FPC
Identifier les modalités d'accès à la formation
Le plan de formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : acquisition, mise en oeuvre
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
La professionnalisation : contrat et période
Le bilan de compétences et le congé bilan de compétences
La validation des acquis de l'expérience et le congé VAE
Définir le processus d'élaboration du plan
Planifier les échéances légales
Définir les orientations formation et la stratégie de l'entreprise
Analyser les besoins collectifs et individuels
Élaborer et suivre le plan de formation
Décider de l'organisation de l'action
Établir le budget global de formation prévisionnel
Présenter le plan
Préparer les consultations du Comité d'Entreprise
Suivre le réalisé
Connaître les textes applicables en matière de formation et participation des employeurs
Identifier les acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
Mesurer les implications pour l'entreprise des dispositifs légaux, conventionnels et de la jurisprudence formation
Respecter l'obligation de contribution à la FPC
Identifier les modalités d'accès à la formation
Le plan de formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : acquisition, mise en oeuvre
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
La professionnalisation : contrat et période
Le bilan de compétences et le congé bilan de compétences
La validation des acquis de l'expérience et le congé VAE
Définir le processus d'élaboration du plan
Planifier les échéances légales
Définir les orientations formation et la stratégie de l'entreprise
Analyser les besoins collectifs et individuels
Élaborer et suivre le plan de formation
Décider de l'organisation de l'action
Établir le budget global de formation prévisionnel
Présenter le plan
Préparer les consultations du Comité d'Entreprise
Suivre le réalisé
Objectifs
Maîtriser la législation et les dispositifs de formation. Élaborer le plan de formation et optimiser le budget.
Centre(s)
- Cenon (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : APTITUDES 21
À découvrir