RH Réseaux sociaux : Ressources Humaines et Stratégie de communication digitale par Aplose
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Jour 1
- Les média
- sociaux et le web2.0 : Méthodes, outils et connaissances de bases
- Réseaux
- sociaux : Les essentiels dans une démarche RH
- La marque employeur sur le web : Stratégies et méthodes
- Recrutement et web 2.0 : Outils et stratégie
Jour 2
- Mise en pratiques : Votre stratégie (diffusion, sourcing, marque employeur)
- Intégration du process : Automatisation, collecte, système d'information RH
- Travail en équipe et gain de temps : Outils & astuces
- Les média
- sociaux et le web2.0 : Méthodes, outils et connaissances de bases
- Réseaux
- sociaux : Les essentiels dans une démarche RH
- La marque employeur sur le web : Stratégies et méthodes
- Recrutement et web 2.0 : Outils et stratégie
Jour 2
- Mise en pratiques : Votre stratégie (diffusion, sourcing, marque employeur)
- Intégration du process : Automatisation, collecte, système d'information RH
- Travail en équipe et gain de temps : Outils & astuces
Objectifs
Comprendre et utiliser les médias sociaux dans une stratégie de communication digitale au service de la gestion des ressources humainesIdentifier le process du système d'information d'une RH 2.0Acquérir une méthodologie collaborative
Centre(s)
- Montpellier (34)
- Juvignac (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Aplose
À découvrir