Bilan de compétences par CAP GRH

1. Phase de démarrage
Présentation de la démarche et état des lieux de la situation actuelle
Définition des besoins et des objectifs de la mission
Reformulation des attentes du bénéficiaire
Planification des rendez
- vous
2. Phase bilan
Connaissance de soi / Bilan personnel
Bilan professionnel : bilan des connaissances, parcours, savoir
- faire, aptitudes
État des lieux des motivations et des facteurs de satisfaction/insatisfaction
Détermination du potentiel et de la marge de progression
3. Phase projet
Définition du/des projets professionnels au sens large
Confrontation de ces projets à la réalité de l'entreprise et du marché de l'emploi, si un départ est envisagé
Validation et finalisation du/des projet(s)
Élaboration d'une stratégie de mise en oeuvre pour atteindre l'objectif
4. Phase d'accompagnement
Accompagnement du salarié, dans la mise en place de son évolution au sein de l'entreprise ou dans sa recherche d'emploi en externe
Formation éventuelle aux techniques de recherche d'emploi

Faire le point personnellement et professionnellement
Envisager une évolution de carrière ou une réorientation professionnelle
Valider un projet de carrière dans l'entreprise en fonction de la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences
Se situer par rapport à l'Entreprise, son évolution et le marché de l'emploi
Etre accompagné en cas de perte de vitesse ou de difficulté ponctuelle
Envisager un départ et bâtir un plan d'action pour le préparer