Bilan de compétences - Tulle par ACTIONS ENTREPRISE - ANTENNE DE LIMOGES

1. Un premier entretien de présentation de la démarche du bilan permet de connaitre votre futur chargé de bilan, nos méthodes de travail et nos locaux. Dès votre confirmation, nous établissons un calendrier personnalisé qui prend en compte vos disponibilités
1. Information et engagement
2. Phase préliminaire : Analyse de la demande et du contexte
3. Phase d'investigation : entretiens individuels, passations de tests, recherche documentaire et échanges avec des professionnels et temps de travail individuels :
-Bilan du parcours professionnel et travail sur l'itinéraire de vie
-intérêts extra
- professionnels
-Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
-Repérage des potentialités : émergence des points forts et des points à optimiser au regard du projet évoqué.
-Evaluation de différentes composantes de la personnalité entrée sur la connaissance de soi (aptitudes, personnalité, valeurs...)
-Elaboration de projet
-Transférabilité des compétences
-Moyens de développer ses compétences ou d'acquérir de nouvelles compétences et qualifications
-Recherche d'informations et enquête métier
-Marketing du projet
4. Phase de conclusion du bilan et d'engagement du projet : démarches hiérarchisées en plan d'actions pour la concrétisation du projet.
Le plan d'actions peut comporter la mise en place d'une formation, d'une VAE, un positionnement sur un nouvel emploi.
5- Soutien durant la mise en place du plan d'actions et suivi à 6 mois

Mieux se connaître : identifier ses moteurs d'énergie et de motivation, personnalité, compétences.
Appréhender l'environnement socio
- professionnel : être informé sur les métiers, fonctions, secteurs d'activités, entreprises, sur le marché du travail. Elaborer un projet professionnel et le mettre en valeur.