Bilan de compétences par ACTIONS ENTREPRISE

Le bilan se déroule selon les trois phases : préliminaire, investigation et conclusion.
1. Information et engagement
2. Phase préliminaire : Analyse de la demande et du contexte
3. Phase d'investigation : entretiens individuels, passations de tests, recherche documentaire et échanges avec des professionnels et temps de travail individuels :
-Bilan du parcours professionnel et travail sur l'itinéraire de vie
-intérêts extra
- professionnels
-Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
-Repérage des potentialités : émergence des points forts et des points à optimiser au regard du projet évoqué.
-Evaluation de différentes composantes de la personnalité entrée sur la connaissance de soi (aptitudes, personnalité, valeurs...)
-Elaboration de projet
-Transférabilité des compétences
-Moyens de développer ses compétences ou d'acquérir de nouvelles compétences et qualifications
-Recherche d'informations et enquête métier
-Marketing du projet
4. Phase de conclusion du bilan et d'engagement du projet : démarches hiérarchisées en plan d'actions pour la concrétisation du projet.
Le plan d'actions peut comporter la mise en place d'une formation, d'une VAE, un positionnement sur un nouvel emploi.

Objectif : Mieux se connaître : identifier ses moteurs d'énergie et de motivation, personnalité, compétences.
Appréhender l'environnement socio
- professionnel : être informé sur les métiers, fonctions, secteurs d'activités, entreprises, sur le marché du travail. Elaborer un projet professionnel et le mettre en valeur.