Bilan de compétences par AABC Conseil
Lieu(x)
En centre (17, 33, 79, 86)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 16 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Les différentes phases du bilan de compétences :
Phase préliminaire :
Lors de ce premier rendez
- vous, le bénéficiaire va confirmer son engagement dans cette démarche, ceci aboutira à une phase d'analyse de ses besoins, puis, le conseiller lui expliquera le cadre et les conditions dans lesquelles se déroulera le bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques qu'il utilisera pendant celui
- ci.
Phase d'investigation :
Cette phase commence par une analyse des orientations et intérêts professionnels et individuels, à l'aide de tests sur, la personnalité et les intérêts professionnels.
Ensuite, à l'aide du conseiller, le bénéficiaire détermine ses possibilités d'évolution. Cette exploration permet d'identifier des pistes, des étapes de réalisation et une première prise de conscience sur la faisabilité du projet. Cette phase vise donc à mieux se connaître et à se rendre compte de ses potentialités mais également de ses limites.
Phase de conclusion :
Cette phase va permettre au bénéficiaire de mettre en place un projet professionnel, en fonction de ses compétences et de ses limites. Le conseiller l'aidera à vérifier la cohérence et la faisabilité des pistes envisagées, en prenant compte l'environnement socio
- économique.
Les différentes phases du bilan de compétences :
Phase préliminaire :
Lors de ce premier rendez
- vous, le bénéficiaire va confirmer son engagement dans cette démarche, ceci aboutira à une phase d'analyse de ses besoins, puis, le conseiller lui expliquera le cadre et les conditions dans lesquelles se déroulera le bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques qu'il utilisera pendant celui
- ci.
Phase d'investigation :
Cette phase commence par une analyse des orientations et intérêts professionnels et individuels, à l'aide de tests sur, la personnalité et les intérêts professionnels.
Ensuite, à l'aide du conseiller, le bénéficiaire détermine ses possibilités d'évolution. Cette exploration permet d'identifier des pistes, des étapes de réalisation et une première prise de conscience sur la faisabilité du projet. Cette phase vise donc à mieux se connaître et à se rendre compte de ses potentialités mais également de ses limites.
Phase de conclusion :
Cette phase va permettre au bénéficiaire de mettre en place un projet professionnel, en fonction de ses compétences et de ses limites. Le conseiller l'aidera à vérifier la cohérence et la faisabilité des pistes envisagées, en prenant compte l'environnement socio
- économique.
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour faire le point sur son parcours professionnel :
Tout le monde se trouve au moins une fois envahi par un sentiment de doute quant à ses capacités professionnelles et perçoit de la démotivation, de la lassitude.
Diverses raisons peuvent expliquer ces attitudes. Par exemple, le sentiment de ne plus évoluer ou le fait de ne plus éprouver de satisfactions.
Le bilan de compétences doit donc permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles mais aussi personnelles, afin de pouvoir définir un projet professionnel....
Pour faire le point sur son parcours professionnel :
Tout le monde se trouve au moins une fois envahi par un sentiment de doute quant à ses capacités professionnelles et perçoit de la démotivation, de la lassitude.
Diverses raisons peuvent expliquer ces attitudes. Par exemple, le sentiment de ne plus évoluer ou le fait de ne plus éprouver de satisfactions.
Le bilan de compétences doit donc permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles mais aussi personnelles, afin de pouvoir définir un projet professionnel....
Centre(s)
- Niort (79)
- Mérignac (33)
- Jaunay Clan (86)
- La Rochelle (17)
Métier(s)
- Chargé / Chargée de bilan professionnel
- Conseiller / Conseillère d'orientation
- Conseiller / Conseillère d'orientation en formation
- Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
- Conseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle
- Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation
- Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
- Praticien / Praticienne de bilan professionnel
- Psychologue du travail
- Psychotechnicien / Psychotechnicienne
- Responsable de bilan professionnel
Compétence(s)
- Audit de formation
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Droit de la formation
- Ingénierie de la formation
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthodes d'orientation et d'évaluation
- Méthodologie des tests
- Orientation scolaire et professionnelle
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie du travail
- Psychopathologie
- Réglementation des diplômes et certifications
- Techniques de conduite d'entretien
Formation proposée par : AABC Conseil
À découvrir