Bilan de compétences par DRH CONSULTING

- phase d'investigation (entretien en vis
- à-vis), couplés à un travail personnel.
- phase de conclusion (entretien de 2 heures) : remise d'un rapport qui retrace la progression du bilan et récapitule l'ensemble des outils utilisés et un document de synthèse (conforme à la législation), finalisé en co
- rédaction (prestataire et bénéficiaire) et qui prévoit un plan d'action.
- suivi : entretien programmé à la demande du bénéficiaire, entre 3 mois et 1 an après la fin du bilan, objectif : faire le point de la démarche personnelle et les moyens mis en oeuvre pour l'atteinte de l'objectif.

Notre objectif est d'accompagner toutes les personnes, salariés, demandeurs d'emploi, agents de la fonction publique, qui se posent des questions sur leur avenir professionnel, sur leurs compétences, sur leur possibilité de changer d'activité professionnelle ou de changer tout simplement d'environnement professionnel.
Accompagner, pour nous, c'est aider chacun à trouver ses solutions, à son rythme, en apportant un cadre de travail, de réflexion, en adoptant une posture de coach qui favoriser l'approfondissement des besoins, des demandes et l'émergence de solutions appropriées par la personne accompagnée.