Bilan de compétences par CRIR

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, avec un minimum d'entretien en face à face de 16 à 24 heures, par séance de 3 heures réparties sur 8 à 12 semaines (selon le statut professionnel de la personne).
Phase 1 : Accueil et contractualisation
- Informations sur la démarche, les étapes et les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques mises en oeuvre, les principes d'utilisation des conclusions du bilan
- Définir et repérer la nature des besoins.
- Contractualisation du bilan
Phase 2 : Travail d'investigation
- Identification des acquis valorisables : identifier et recenser l'ensemble du capital de connaissances, de savoir
- faire et de caractéristiques personnelles
- Connaissance de soi : intérêts et motivations, image de soi, attitudes, valeurs
- Travail d'évaluation des compétences
Niveau de connaissances, potentialités, capacité d'apprentissage, repérage des éléments transférables
Phase 3 : Travail de synthèse
- Analyse détaillée des résultats de la phase d'investigation
- Émergence et évaluation d'un projet
- Validation des choix ou des orientations
- Élaboration des étapes et des stratégies d'action
- Co
- rédaction du document de synthèse
Suivi : Pendant une période de 6 mois
Le bénéficiaire peut reprendre contact pour un conseil, un renseignement.
Entretien de suivi à 6 mois.

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles. Il vous aide à définir votre projet professionnel en fonction de vos compétences, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et...