Bilan de compétences par CREDER - MERIGNAC

Le bilan de compétences s'articule autour de 3 phases :
1/ La phase préliminaire :
- définir et analyser la nature des besoins,
- informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en oeuvre, du planning d'intervention et du programme de travail personnel
- confirmer l'engagement de la personne dans la démarche
2/ La phase d'investigation :
- identifier les compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, et le cas échéant, évaluer certaines connaissances générales ou spécifiques
- analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels,
- déterminer les possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte de l'environnement socio économique
3/ La phase de conclusion :
- synthétiser et mettre en perspective les résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les conditions de réalisation du projet professionnel ou de formation
- mettre en place les étapes du projet dans le cadre d'un plan d'action personnalisé
- remettre à la personne son document de synthèse dont elle est la seule destinataire

Le bilan de compétences permet à toute personne d'identifier et d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations :
- pour clarifier, confirmer ou réorienter son projet professionnel
- pour définir le plan d'action favorisant la réussite du projet