Titre Professionnel conseiller (e) en insertion professionnelle par COEF CONTINU

Pôle 1 : Intégration et environnement
- Intégration et constitution de groupe
- Veille informationnelle, technique et prospective ciblée
- Connaissance de son territoire
- Développement de son réseau professionnel
- Méthodologie de recherche de stage
- Environnement bureautique et numérique du CIP
- Prévention des risques professionnels et développement durablePôle 2 : Se positionner en tant que Conseiller en Insertion Professionnelle : posture et techniques
- Déontologie et éthique du CIPCommunication assertive et professionnelleTechniques de conduite d'entretienÉcrits professionnels et synthèsesPrise de recul et distance professionnelle dans son rôle d'accompagnantGestion du temps et des prioritésAnalyse de pratique professionnellePôle 3 : Accueillir et impliquer la personne dans sa démarche
- Ressources, services et dispositifs en matière d'insertion : identification et diffusion
- Accueil, analyse de la demande et diagnostic des besoins
- Co
- construction et contractualisation du parcours avec la personne
- Mise en situation professionnelle d'entretien d'accueil.Pôle 4 : Accompagner les personnes dans leur parcours
- Accompagnement à l'élaboration du projet professionnel
- Suivi et accompagnement du projet professionnel
- Gestion des difficultés dans le parcours et gestion de conflits
- Techniques de médiation et de négociation avec les différents acteursPôle 5 : Concevoir et animer un atelier thématique favorisant l'insertion
- Conception d'une animation répondant à la demande du commanditaire
- Évaluations et bilan de l'atelier
- Prise de parole en public et animation de réunion
- Techniques d'animation : ateliers thématiques
- Dynamique de groupe et prévention des conflits
- Mise en situation professionnelle d'animation d'atelierPôle 6 : Favoriser l'insertion professionnelle en appuyant les employeurs de son territoire - Méthodologie de projet adaptée
- Techniques de prospection auprès des employeurs
- Cadre légal et réglementaire de l'emploi
- Partenariats et appui technique aux employeurs avec une offre de services adaptée
- Conduite d'entretien de recrutement dans un périmètre d'action identifié- Suivi et maintien de la personne en emploi avec l'appui des acteurs mobilisablesAccompagnement à la certification, préparation à la soutenance et bilan de fin de formation.Suivi individuel de chaque stagiaire (recherche de stage, projet professionnel, certification) pendant le cycle. 9 semaines de stages.Session de validation (1 semaine).

Être capable de :Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagéInformer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé.
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique.Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle :
- Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel.
- Accompagner la réalisation des projets professionnels.
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle auprès des publics.
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.
- Analyser sa pratique professionnelle.
Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle :
- Déployer,
dans une démarche projet, des actions de prospection avec les
employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle.
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
- Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.