S'affirmer en tant que manager par CMA 92
Lieu(x)
En centre (92)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Rappel du rôle du manager
- Les maturités des collaborateurs : le management situationnel
- Différence entre indépendance et autonomie
- Définition de l'autonomie : on reconnaît un collaborateur autonome à 2 critères que sont la compétence et l'engagement (motivation et confiance en soi)
- Comment évaluer le niveau d'autonomie de mon collaborateur ?
- Besoins individuels de chaque collaborateur
- Quel style de management adopter en fonction des différents niveaux d'autonomie : 4 styles de management / le management adaptatif et le cercle vertueux
- Savoir donner du feed
- back
- Identifier les différentes phases de contrôle
- Savoir quand et comment évaluer et quand sanctionner.
- Réaliser un entretien de recadrage
- Les maturités des collaborateurs : le management situationnel
- Différence entre indépendance et autonomie
- Définition de l'autonomie : on reconnaît un collaborateur autonome à 2 critères que sont la compétence et l'engagement (motivation et confiance en soi)
- Comment évaluer le niveau d'autonomie de mon collaborateur ?
- Besoins individuels de chaque collaborateur
- Quel style de management adopter en fonction des différents niveaux d'autonomie : 4 styles de management / le management adaptatif et le cercle vertueux
- Savoir donner du feed
- back
- Identifier les différentes phases de contrôle
- Savoir quand et comment évaluer et quand sanctionner.
- Réaliser un entretien de recadrage
Objectifs
Trouver des clés, des outils pour augmenter les compétences et la motivation des collaborateurs.
Tout ceci pour atteindre le chiffre d'affaires et augmenter les Kip's des sites.
Tout ceci pour atteindre le chiffre d'affaires et augmenter les Kip's des sites.
Centre(s)
- Nanterre (92)
Métier(s)
- Chef d'agence commerciale
- Chef d'agence de location de véhicules
- Chef d'agence de voyages
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice d'agence locale du pôle emploi
- Directeur / Directrice d'unité de services au public
- Directeur / Directrice de PAIO - Permanence d'Accueil d'Information et d'Orientation
- Directeur / Directrice de centre de profit
- Directeur / Directrice de mission locale
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'unité de services au public
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI
- Dirigeant / Dirigeante de Société Coopérative Ouvrière de Production (SCOP)
- Responsable d'agence commerciale
- Responsable d'agence de location de matériel de transport
- Responsable d'agence de placement
- Responsable d'agence de travail temporaire
- Responsable d'agence de voyages
- Responsable d'entreprise d'insertion par l'économie
- Responsable d'entreprise de nettoyage
- Responsable d'unité de gestion d'organisme de protection sociale
- Responsable d'unité de gestion de l'emploi
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise (PME)
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise ou d'unité de services au public
- Responsable de centre de profit
- Responsable de maison de l'emploi
- Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle
- Responsable d’entreprise
Compétence(s)
- Communication interne
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Gestion administrative
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Législation sociale
- Management
- Outils de planification
- Prospection commerciale
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de communication
- Techniques de négociation
- Économie sociale
Formation proposée par : CMA 92
À découvrir