DU cliniques du travail et pratiques d'intervention (DU CTI) par UNIVERSITE LYON II LUMIERE
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
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Prix
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Description générale
Le programme du DU s'articule autour de 5 unités d'enseignement (UE) :/n
1.
- UE A : Cliniques du travail et de l'intervention (36h)/n
2.
- UE B : Psychodynamique du travail (24h)/n
3.
- UE C : Clinique de l'activité (24h)/n
4.
- UE D : Ouvertures et apports complémentaires (27h)/n
5.
- UE E : Accompagnements : accompagnement méthodologique, élaboration en sous
- groupes,/n
appui à la réalisation du mémoire, tutorat, soutenances et bilan (56h)./n
1.
- UE A : Cliniques du travail et de l'intervention (36h)/n
2.
- UE B : Psychodynamique du travail (24h)/n
3.
- UE C : Clinique de l'activité (24h)/n
4.
- UE D : Ouvertures et apports complémentaires (27h)/n
5.
- UE E : Accompagnements : accompagnement méthodologique, élaboration en sous
- groupes,/n
appui à la réalisation du mémoire, tutorat, soutenances et bilan (56h)./n
Objectifs
Ce DU vise à :/n
- Appréhender la question du travail et de la santé de manière complémentaire aux approches qui ont/n
tendance à se développer dans les organisations sous l'angle des risques et selon une démarche centrée/n
sur le développement des ressources psychosociales./n
- Assimiler les concepts et les approches théoriques faisant référence en clinique du travail et les/n
méthodes mobilisables pour conduire une intervention en santé au travail./n
- Développer un positionnement professionnel cohérent et affirmé de l'intervenant.e en santé au/n
travail, dans le cadre d'une approche transversale, diversifiée et pluridisciplinaire./n
- Appréhender la question du travail et de la santé de manière complémentaire aux approches qui ont/n
tendance à se développer dans les organisations sous l'angle des risques et selon une démarche centrée/n
sur le développement des ressources psychosociales./n
- Assimiler les concepts et les approches théoriques faisant référence en clinique du travail et les/n
méthodes mobilisables pour conduire une intervention en santé au travail./n
- Développer un positionnement professionnel cohérent et affirmé de l'intervenant.e en santé au/n
travail, dans le cadre d'une approche transversale, diversifiée et pluridisciplinaire./n
Centre(s)
- Lyon - 6ème (69)
Métier(s)
- Chef d'établissement pénitentiaire
- Chef de centre de détention pénitentiaire
- Chef de service socioéducatif
- Directeur / Directrice d'entreprise ou de Service d'Aide par le Travail (ESAT)
- Directeur / Directrice d'hôpital public
- Directeur / Directrice d'hôpital thermal
- Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
- Directeur / Directrice d'établissement thermal
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
- Directeur / Directrice de Centre Hospitalier Universitaire (CHU)
- Directeur / Directrice de centre hospitalier
- Directeur / Directrice de centre hospitalier régional
- Directeur / Directrice de centre hospitalier spécialisé
- Directeur / Directrice de centre médico thermal
- Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle
- Directeur / Directrice de clinique
- Directeur / Directrice de foyer d'hébergement social
- Directeur / Directrice de maison d'accueil spécialisée
- Directeur / Directrice de maison de retraite
- Directeur / Directrice de maison maternelle
- Directeur / Directrice de polyclinique
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement et de réadaptation sociale
- Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de maison de retraite
- Directeur des structures de santé et solidarité
- Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires
- Responsable d'antenne de service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP)
- Responsable d'association caritative
- Responsable d'association à caractère social
- Responsable d'un service communal d'action sociale
- Responsable d'un service d'information et de coordination gérontologique
- Responsable d'une unité de vie
- Responsable d'unité de services à la personne
- Responsable d'établissement de santé
- Responsable d'établissement médico-professionnel
- Responsable d'établissement médico-psychologique
- Responsable d'établissement médico-éducatif
- Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale
- Responsable de résidence pour personnes âgées
- Responsable de secteur d'aide à domicile
- Responsable de service d'aide à domicile
- Responsable de structure d'accueil social
Compétence(s)
- Code des marchés publics
- Comptabilité publique
- Conduite du changement
- Contrôle de gestion
- Diagnostic social
- Droit pénal
- Démarche qualité
- Gestion budgétaire
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Législation sociale
- Management
- Organisation du système sanitaire et social
- Organisation et fonctionnement des établissements hospitaliers
- Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins
- Règles pénitentiaires européennes
- Techniques commerciales
- Techniques de communication
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
Formation proposée par : UNIVERSITE LYON II LUMIERE
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